一般财团法人日本次世代企业普及机构（White财团）已于 2026 年 3 月 1 日，将以施工管理为中心开展人才服务的株式会社 Style（总公司：京都府京都市，代表取缔役：三宅广太郎）认定为「White 企业」。 在一个被问及「是否为值得信赖之企业」的时代，企业比以往任何时候都更被要求提供「安心」与「信赖」等本质价值。 在此背景下，我们关注到该公司在「员工优先」的理念下，重视每一位员工的工作便利性与成长，并致力于打造能让员工安心持续工作的环境。 株式会社 Style 企业信息 关于 White 企业认定 由 White 财团营运的「White 企业认定」，是日本国内唯一综合性的企业评价制度。 本认定并非针对「非黑心企业」，而是以「受到家人与社会支持，且希望留给下一代的企业」为对象。 基于商业模式、人才培育、灵活的工作方式、多元共融（Diversity）、健康经营、劳动法规遵守等，多达 70 项严格的审查标准进行综合评估， 截至 2026 年 3 月，累计已有 650 家企业 取得此项认定。 经审查结果，White 财团于 2026 年 3 月 1 日正式认定株式会社 Style。 认定背景 ― 兼顾灵活工作方式与工作价值之组织建构 ― 本财团关注到株式会社 Style 将灵活的工作方式与人才培育相结合的组织建构 。该公司在以施工管理为中心的人才服务特性下，由负责业务与职涯推进部合作，在贴近每一位员工的同时，打造出能让员工安心持续工作的环境。 工作的品质不仅由制度支撑，更由「人」来支撑。正因如此，该公司并非将现场事务全权委托，而是通过持续的追踪与价值观共享， 建构出培育「在任何地方都能胜任的人才」之机制 。我们亦肯定其在根据个人情况进行环境调整与职涯支持的同时，创建起能链接至稳健成长的体制。 此外，该公司在施工管理这项支撑社会的工作中，致力于 打造能持续感受到工作价值（やりがい）的环境 。我们亦关注到其通过适当的现场指派、提供挑战机会以及持续性的支持，实现了成长与安心的并存。通过工作便利性与工作价值的相互作用，建构出支撑永续成长的基础。 基于上述举措，我们肯定其 建构了兼顾灵活工作方式与工作价值的组织基础 ，因而达成此次认定。 以「员工优先」为内核的企业理念 本财团关注到株式会社 Style 所提倡的「员工优先」理念。 该公司通过以施工管理为中心的人才服务事业，在重视每一位员工的安全、成长与工作便利性的同时，致力于打造能让员工安心持续工作的环境。 此外，我们亦关注到其通过贴近员工的职涯与价值观，创建 支撑长期成长的体制 ，进而提升企业价值。 挑战建构支撑灵活工作方式的组织 本财团关注到该公司所实践的「实现贴近每一位员工的工作方式」之举措。 我们肯定其由负责业务与职涯推进部合作，在回应有关业务与职场环境咨询的同时，根据个人情况进行环境调整与职涯支持。 该公司并非统一规定工作方式，而是创建起 能够实现各自适合的工作方式之体制 。 创造工作价值的永续成长模型 本财团关注到该公司在施工管理这项支撑社会的工作中，致力于 打造能持续感受到工作价值的环境 。 通过根据经验与技能进行适当的现场指派，以及提供挑战机会，建构出让每一位员工都能感受到成长的机制。 此外，通过持续性的支持打造能安心面对业务的环境，实现 工作便利性与工作价值的并存 ，这一点作为永续成长模型值得肯定。 株式会社 Style 代表三宅先生的想法与挑战 想要创造让员工引以为傲的工作环境 我们希望通过施工管理这项工作，在为社会传递价值的同时，提供每一位员工能安心持续成长的环境。为此，让员工对自己的工作感到自豪，并能朝向未来积极挑战的环境是不可或缺的。 在贴近每一位员工的同时，通过工作提供成长的机会。我相信这些积累不仅能提升员工满意度，也能链接至企业价值的提升。 （株式会社 Style 代表 三宅广太郎 先生） 该公司在「员工优先」的理念下，目标成为在贴近每一位员工的同时，持续提供价值的企业。 White 企业认定对该公司 「在贴近每一位员工的同时，持续提供价值」 的信念深感共鸣，并有力地支持这项挑战。 公司概要 公司名称：株式会社 Style 总公司所在地：京都府京都市中京区百足屋町 390-4 Style BLDG 代表：三宅广太郎 官网： https://styleworks-gr.com 事业内容：劳工派遣事业 企业信息（株式会社 Style） 何谓 White 企业认定 打造「工作」充满乐趣的社会 一般财团法人日本次世代企业普及机构（White 财团）所定义的「White 企业」，并非世俗所说的「非黑心企业」，而是指「受到家人与社会支持，且希望留给下一代的企业」。 基于认定标准，我们将员工能从家人那里听到「能在这么好的公司工作真是太好了」的企业认定为「White 企业