一般财团法人日本次世代企业普及机构（通称：White财团）将于2026年4月22日（三）13:00〜13:45，针对招聘负责人与经营者举办免费网络研讨会『不看应征数量，而是吸引「适合本公司人才」的招聘战略』。 单靠应征数量无法成功招聘的时代 在近年的招聘市场中，单纯收集应征数量已难以带来招聘的成功。求职者的价值观日益多样化，我们已经进入了一个不仅看重薪资与待遇，还重视工作内容与工作环境契合度的时代。 结果，许多企业发出了这样的课题心声： 「虽然有应征者，但没有想面试的人」 「即使进入选拔阶段，也感觉到不适合（Mismatch）」 本次网络研讨会将梳理这些课题背后的招聘市场变化，并解说企业重新查看招聘活动的视角。 为何「适合的人才」不来？ 剖析产生不适合的原因 招聘的不适合（Mismatch），并不仅仅发生在面试或选拔的场合。 很多时候，这种情况从职缺的呈现方式、信息的传达方式以及招聘动线的设计阶段就已经开始了。如果企业想传达的内容与求职者想知道的信息存在落差，在应征阶段就会导致母体候选人出现偏差。 在本研讨会中，我们将梳理产生这种不适合的结构，并提供重新查看招聘活动的提示。 如何创建能触及并吸引「适合人才」的招聘动线 在未来的招聘中，不仅仅是发布职缺，设计出能向适合本公司的人才传达魅力的机制非常重要。通过浅显易懂地传达企业价值观、工作形象以及期望的理想人才轮廓，应征的品质将产生巨大变化。本研讨会将解说如何减少招聘不适合，同时吸引适合本公司人才的招聘设计思维。 最后，我们也将介绍应对这些招聘课题的新型招聘施策。 从本研讨会中可获得的收获 ・了解招聘市场的变化与求职者动向 ・梳理产生不适合的原因 ・吸引适合本公司人才的招聘设计思维 免费研讨会的详细信息