捷太格特股份有限公司（总公司：爱知县刈谷市，董事长：近藤 祯人，以下简称「捷太格特」）以Mission作为企业使命，以Vision作为2030年目标愿景，并以Value作为全体员工共通的价值观来推动事业活动。为了将捷太格特集团的价值观Value「Yes for All, by All！为了大家，由大家一起来做」作为日常判断和行动的指引，新制定了「行为规范」。 捷太格特的MVV 捷太格特基于「链接技术，让地球与所有工作者展露笑容」的Mission，提出了JTEKT Group Vision「创造移动社会未来的Solution Provider」作为2030年的目标愿景。为了实现向Solution Provider的转型，我们致力于在现有产品的高附加价值化和挑战新领域这两个轴向上实现成长与变革。 在社会和客户需求日益多样化的情况下，捷太格特若要持续获得社会信赖并贡献社会，每位员工都必须比以往更加主动思考「什么是正确的」，并采取自主行动。此外，为了让每个人都能发挥所长，我们需要尊重彼此的个性和想法，共同思考并采取行动。 鉴于此背景，我们将以这份行为规范作为「价值的依归」，推动向Solution Provider的转型，以便在日常业务中回归应当重视的思维方式。 1. 何谓行为规范 行为规范是一份指南，汇整了每位员工将Value融入日常行动的思维方式和具体行动。为了实现Mission和Vision，它作为一个工具，让每位员工能以Value为基础，持续探问「什么是正确的」，并清楚解释了Value「Yes for All, by All！为了大家，由大家一起来做」及其构成的五个内核理念。 ＜捷太格特的Value＞ Yes for All, by All！为了大家，由大家一起来做 ① 为了地球、为了社会、为了客户 ② 全员参与 ③ 认真投入 ④ 对话 ⑤ 持续改善 此外，本行为规范以实践Value为内核，同时也设立了关于「安全・品质」以及「交通安全」的页面，这些是作为制造攸关生命产品的企业，绝不能动摇的重要理念。我们明确阐述了这些理念，作为每位员工在日常行动中应当回归的基本原则。 2. 董事长 近藤祯人 的消息 本次，为了明确阐述本公司所珍视的Value「Yes for All, by All！为了大家，由大家一起来做」，并将其转化为员工的具体行动，我们制定了本行为规范。我认为，每位员工的活跃正是实现2030年目标愿景，开拓作为「Solution Provider」未来发展的原动力。我确信，以本行为规范为基础，员工们自主思考、与伙伴对话、发挥彼此所长并主动行动，这些一点一滴的累积，将成为捷太格特的巨大力量，并链接到Mission所掲示的「地球与所有工作者的笑容」。我将通过向Solution Provider的转型来达成Mission和Vision，并将支持每位投入工作的员工的挑战与成长，与员工们一同培育一个能为自己和工作感到骄傲的企业文化。 ＜参考＞ 捷太格特集团行为规范可在本公司企业网站上查阅。 https://www.jtekt.co.jp/company/koudokihan.html