株式会社日本综合研究所（总部：东京都品川区；董事长兼总经理：内川淳；以下简称「日本总研」）为提升员工福祉并进一步推动人力资本经营，将于2026年4月起修订「儿童假期」制度，扩大对育儿世代员工的支持。 此次修订基于日本总研先前对儿童权利及亲子关系进行的研究，将适用对象延长至国中生，并添加「拒学」和「发展支持」作为请假事由。 ## 背景 国中小学阶段出现拒学行为的学生人数持续增加，至2024年度已达约35.4万人（注1），成为严峻的社会课题。拒学也影响家长的就业状况，根据一项调查（注2），有约六分之一的拒学儿童家长「已离职」，显示家长因应子女拒学问题而面临育儿与工作难以兼顾的现实。特别是，拒学行为在进入国中时期有急剧增加的趋势，然而职场提供的育儿支持大多以学龄前或国小三年级左右为对象，对国中生等阶段的支持则相对有限。 另一方面，日本总研去年进行的一项调查（注3）显示，10岁至18岁子女的状况会对父母的职业观和生活观产生重大影响。考量到对较少获得支持的子女提供协助，是提升为人父母员工福祉的关键，日本总研此次依据其研究见解，通过修订本制度来支持面临青春期特殊挑战的子女的员工。 ## 制度修订内容 本制度允许抚养符合资格子女的员工，在符合特定事由时，可独立于年假之外，每位子女每年最多可请5天假，3岁以下子女每年最多可请10天假，并可依时段单位请假。为进一步扩大本制度的支持内容，日本总研根据《育儿及照护休假法》所规定的「育儿及医疗相关假期」，自行设计了以下修订。 **修订内容：** 将适用对象延长至国中生，并添加考量拒学和发展支持的请假事由。 - **适用范围** - **以往（截至2026年3月）：** 抚养的子女至国小六年级的3月底为止。 - **今后的制度（2026年4月起）：** 抚养的子女至** 国中三年级 **的3月底为止。 - **请假事由** - **以往（截至2026年3月）：** 1. 照顾受伤或生病的子女。 2. 陪同子女接受健康检查或预防接种。 3. 在因自然灾害等导致学校或幼稚园停课时，陪同子女。 4. 出席学校、幼稚园、托儿所的活动，如入学式、毕业典礼、家长会、课堂观摩等。 - **今后的制度（2026年4月起）：** 1. 因子女的伤害、疾病或** 身心不调 **而需看护。 2. 陪同子女接受健康检查、预防接种或** 发展支持 **。 3. 因自然灾害或传染病导致学校或幼稚园停课、班级停课时，陪同子女。 4. 出席学校、幼稚园、托儿所或** 另类学校 **相关的活动或面谈等。 5. 在政府机关等场所，就育儿事宜进行咨询或办理相关手续。 *本制度旨在因应子女拒学的初期陪同、环境调整、向专业机构咨询等突发性事由而设立。* ## 未来展望 本次制度修订是「人力资本经营」的具体实践之一，旨在通过认可每位员工家庭环境的多样性并确保心理安全感，来最大化组织整体绩效。配合此次修订，日本总研未来也计划举办关于拒学的内部研讨会等措施，以防止因信息不足或周遭理解不足而产生的孤立感。 今后，日本总研将持续研拟有效支持员工「易在家庭内部独自承受的烦恼」，例如子女的拒学或发展相关课题。同时，公司也将致力于进一步推动「创建一个不论性别或人生阶段，让『全体员工都能舒适工作、有成就感的职场』」。