推展系统开发与各项IT解决方案的日本Knowledge Space株式会社（总公司：东京都港区，代表董事：松冈竜邦，以下简称「本公司」），为了进一步深化对员工的健康投资与生活支持，自2026年4月1日起，导入了「育儿支持补助制度」及「鲜肉奖励定期配送」作为新的福利制度。 在本新闻稿中，除了新制度的概要外，我们也将报告本公司至今培养的多角化食育支持、促进男性取得育婴假的实绩，以及多达70种以上的福利制度全貌。 ■ 育儿支持补助制度：针对少子化与物价上涨的实质对策与心理效应 本公司自2026年4月1日起，新实施了「育儿支持补助制度」。本制度是在员工家庭迎接新生儿时，以每名新生儿为单位，发放价值10万日圆的礼品卡。 ・为何不是「现金」而是「礼品卡（10万日圆）」？ 现金发放有混入日常生费中，在无意识间被消耗掉的风险。虽然保留了使用的自由度，但以实体的「礼品卡」形式交付的10万日圆，在心理上会作为独立的「特别资金」发挥作用。借此，员工及其家属能够毫无罪恶感地将资金投入于「为孩子购买特别的物品」或「给父母自己的犒赏（如购买省时家电或使用家事代劳服务等）」。结果，这张礼品卡超越了单纯的经济补助，直接链接到唤起复职意愿与强化长期参与度。 ■ 经济成果与降低认知负荷：设计家庭「固定支出」的「全套饮食支持」 配合此次新措施的推展，基于本公司「工作者的健康，是经营所创造的未来」的理念下持续推动的「食育支持」之大成，我们新导入了「鲜肉奖励定期配送」。 ・新制度「鲜肉奖励定期配送」与「全餐饮食」支持 针对2026年持续压迫家庭收支的食品价格高涨，作为直接链接实际生活的支持，我们通过与创业55年的老字号肉舖「肉屋大石」合作实现了此计划。每3个月1次，将由公司全额负担费用，把严选以国产为主的品牌肉（2.3公斤至3.2公斤）配送至员工家中。借此，结合已实施的「买米补助」、「规格外蔬菜定期配送」、「Ticket Restaurant（餐券）」，我们完成了由公司支持家庭餐桌上所有主要食材的「全套饮食支持」。 【日本Knowledge Space「全餐饮食」支持内容】 ・鲜肉奖励定期配送（NEW） 内容：每3个月1次，将最多3.2公斤的国产品牌鲜肉配送至家中 效果：由公司全额负担高级食材的购买费与配送费 ・买米补助制度 内容：上限10,000日圆的购买补助 效果：大幅降低主食成本 ・规格外蔬菜定期配送 内容：每月1箱（约5公斤）的新鲜蔬菜配送至家中 效果：节省蔬菜购买费并稳定营养均衡