日本知识空间株式会社（总部：东京都港区，代表董事：松冈竜邦，以下简称「本公司」）宣布，在表彰对推动女性赋权做出显著贡献企业的「Women’s Empowerment Award 2026」（主办：推动女性活跃科技协议会）中，荣获中小企业部门的【大奖】。 本公司秉持「员工的健康正是由经营创造的未来」之理念，致力于推动打造让IT工程师身心都能保持真我并持续工作的环境。在本次评选中，针对IT产业长时间加班及健康问题等课题，本公司打破企业规模的框架，积极投入女性科技（Femtech）与睡眠支持等健康投资，此举作为「先进的经营模式」获得了高度评价。 ■ 关于「Women’s Empowerment Award 2026」 本奖项由mederi株式会社担任主办的「推动女性活跃科技协议会」主办，并以联合国的「女性赋权原则（WEPs）」为审查标准的基础。该奖项综合评估在打造女性友善工作环境及职涯支持方面的数据成果、透明度与社会影响力，表扬实施卓越举措的企业、团体与个人。 ■ 日本知识空间的主要举措与获奖理由 1. 高层发挥领导力，以超快速度导入「女性科技（Femtech）」 代表董事松冈亲自考取了「健康经营专家顾问」资格，展现了卓越的领导力。从探讨导入在线避孕药看诊，到决定全额由公司负担，在内部问卷调查后立即运行的速度感是本公司的特征。此外，通过高层公开表态支持女性特有的健康课题，营造了让员工能毫无顾忌使用制度的「心理安全感」。 2. 医疗级别的健康支持：低剂量避孕药、睡眠与癌症筛检 利用在线诊疗服务，实施低剂量避孕药处方费全额补助，约有50%的女性员工正在使用。值得一提的是，该制度更将「男性员工的伴侣」纳入适用对象。此外，还多角化推展基于科学根据的福祉措施，例如提供客制化枕头、睡眠门诊补助，以及无年龄限制的乳癌与子宫颈癌全额筛检补助。 3. 对公平机会与职涯发展的投资 无限制开放使用Udemy Business及O'Reilly Online Learning等学习平台。建构了一个无论人生阶段如何变化，都能自主持续精进技能的机制。 4. 彻底的透明度与社会贡献 自2019年起，持续在公司网站上公开每月加班时间，不仅公布「平均值」，更公开「中位数」。此外，通过企业版故乡纳税向「儿童食堂」累计捐赠100万日圆，并设立将规格外蔬菜提供给员工的「蔬菜摄取补助制度」，建构了结合解决社会问题与增进员工健康的独特机制。 ■ 代表董事 松冈竜邦 的评论 「这次能获得这项荣誉奖项，我感到非常光荣。在IT产业中，劳动环境的不透...」