日本知识空间株式会社（总公司：东京都港区，代表董事：松冈竜邦），一家从事系统开发业务的公司，谨此宣布，于2026年4月1日，首次被农林水产省认定为本年度新设立的「食育实践优良法人2026」。本公司秉持着「工作者的健康正是由经营创造的未来」之经营理念，在IT产业特有的多样化工作方式中，例如远程工作和驻点于合作伙伴企业的客户端，推展了独特的食育及饮食支持制度，让所有员工都能平等受益。这些实践性的措施，同时具备了作为保护员工生活免受长期物价上涨影响的「实质性通膨津贴（实得收入增加）」的功能，因此获得了国家的高度评价。 ■「食育实践优良法人表彰制度」认定的背景与本公司的定位 「食育实践优良法人表彰制度」是农林水产省推动的官民合作措施，于2025年度创设，今年（2026年4月1日）是首次认定。在一天大部分时间都在职场度过的「青壮年世代」饮食生活混乱问题日益显著的情况下，为推动「成人食育」，此制度旨在表彰积极且持续提供健康饮食及支持改善饮食生活的企业，全国共有333家法人首次获得认定。本公司已连续四年被经济产业省推动的「健康经营优良法人（Bright 500）」认定，一直致力于健康经营的基础建设。本次认定证明了本公司在健康经营的框架中，特别是在与员工生命和生活直接相关的「饮食」领域，进行了极其实践且创新的措施。 ■ 成为认定基础的「三项饮食福利措施」 本公司以IT工程师为内核，许多员工都在合作伙伴企业驻点或在家进行远程工作，业务广泛分散于公司内外。因此，若仅提供「总公司设置的员工餐厅」或「设置型的熟食服务」，将会产生部分出勤员工才能使用的福利不平等现象。因此，本公司为实现「不论工作地点，为所有员工提供平等的饮食补助」、「支持员工健康」以及「在物价上涨下确保营养饮食」，导入并营运以下三项制度。 1. 导入虚拟员工餐厅「Ticket Restaurant」（2023年1月开始） 向员工发放可在全国25万家以上的便利商店、餐饮店、人气连锁店以及外送服务（Uber Eats）使用的电子餐饮卡，并每月储值。此卡作为24小时、无论何处工作皆可使用的「虚拟员工餐厅」运作，消除了因工作形式造成的不平等。通过在日常餐点中额外增加一份沙拉或熟食等方式，提供员工能轻松自主改善饮食生活的环境。 2. 导入不合格蔬菜定期配送服务「Loss Help」（2024年9月开始） 为解决繁忙的IT工程师常面临的「长期蔬菜摄取不足」问题，本公司全额负担导入了一项制度，每月将约5公斤（8～9品项）的新鲜蔬菜直接宅配到员工家中。通过利用虽然味道完全没问题，但因损伤或尺寸等原因无法在市场流通的「不合格蔬菜」，不仅直接有助于员工及其家人的健康维持与饮食生活丰富化，也以组织之力为解决日本重大社会问题之一的「食物浪费问题（SDGs）」做出了贡献。 3. 物价上涨对策「米饭购买补助制度」的导入（2025年6月开始） 在近期物价持续飙升，特别是日本人主食米饭价格不断上涨的情况下，为直接减轻员工及其家人的伙食费负担，并强力支持家庭生计，导入了一项以10,000日圆为上限，补助购买白米和糙米费用的制度。这成为与实质手头收入增加相同的经济支持，有助于在物价高涨时期稳定员工的生活基础并确保心理安全感。 ■ 未来展望：新设回馈措施「肉品奖励定期配送」 本公司不满足于此次认定，作为进一步丰富员工与家人餐桌的新措施，已于2026年4月1日起导入 「肉品奖励定期配送」 。本制度每三个月一次，将国产品牌肉（2.5kg～3.2kg）直接配送至员工家中。旨在将日常对员工的辛劳慰劳以「奖励」形式呈现，创造家庭团聚时光，以期进一步提升员工投入度并实现员工福祉。 ■ 代表董事 松冈竜邦的评论 「本公司的办公室简朴得令人惊讶。这是因为我们彻底贯彻了一项方针：将华丽的办公空间和后勤办公成本等固定费用削减至极限，并将这些资金回馈给员工的薪资和直接福利。在希望从根本上改变IT业界工程师工作环境的强烈愿望下，本公司已完善了70多种福利措施。此次农林水产省授予的『食育实践优良法人』认定，我们认为是对本公司致力于支持每位员工整体人生的姿态的肯定。我们将继续前进，将人才视为『资本』，目标是成为一家真正有价值、能让员工长久健康、安心工作的企业。」 ■ 公司概要 法人名称：日本知识空间株式会社 所在地：东京都港区新桥6-20-1 Le Graciel BLDG.1 3F 代表者：代表董事 松冈 竜邦 设立：2014年4月1日 事业内容：系统集成事业、IT顾问事业 员工人数：189名 企业URL： https://www.jpn-ks.co.jp/