经营家庭餐厅的「株式会社Joyfull」（总公司：大分县大分市三川新町 代表取缔役社长：穴见くるみ）截至2025年已4度获得「くるみん认定」。「くるみん认定」是依据《次世代育成支持对策推进法》，达到一定标准的企业作为「育儿支持企业」，获得厚生劳动大臣认定（くるみん认定）的制度。 Joyfull以推动父亲与母亲皆能参与育儿的工作方式为目标，持续整备职场环境。 1. Joyfull的育儿推动措施 在Joyfull，育婴假可申请至子女满3岁（※1），比一般法令义务期间更长；缩短工时、深夜劳动限制及护理假等，可使用至子女小学四年级学年末，打造易于育儿的职场环境。 今后也将持续以能够兼顾家庭与职涯的企业为目标。 ※1依法律义务，企业育婴假可申请至子女满1岁前一日为止。 2. Joyfull独有的育儿支持制度与津贴 Joyfull提供可依个人生涯规划选择工作方式的环境，并设有支持育儿的各项制度与津贴。 〇公司内部制度 ・ 育婴假制度 ：为让员工能安心育儿并顺利复职，可申请至子女满 3岁 为止。 ・ 勤务区分选择制度 ：为安心陪伴子女成长，可选择不接受调动住所的勤务方式。 ・ 优惠餐饮制度 ：让家人团聚更划算。每月2次，每次最高3万日圆（最高折扣9,000日圆），可享Joyfull系列店30%折扣。 ・出生育婴假（产后爸爸育婴假） ：为让员工在产后重要时期能专心育儿，配偶生产后8周内可多次申请。 ■以下制度比一般法令期间更长，可使用至子女小学四年级学年末为止。 ・ 深夜勤务限制制度 ：可依子女生活作息，免除深夜勤务。 ・ 超时勤务免除 ：为兼顾工作与育儿，可免除超过规定工时的劳动。