经营家庭餐厅的「株式会社Joyfull」(总公司:大分县大分市三川新町 代表取缔役社长:穴见くるみ)截至2025年已4度获得「くるみん认定」。「くるみん认定」是依据《次世代育成支持对策推进法》,达到一定标准的企业作为「育儿支持企业」,获得厚生劳动大臣认定(くるみん认定)的制度。 Joyfull以推动父亲与母亲皆能参与育儿的工作方式为目标,持续整备职场环境。 1. Joyfull的育儿推动措施 在Joyfull,育婴假可申请至子女满3岁(※1),比一般法令义务期间更长;缩短工时、深夜劳动限制及护理假等,可使用至子女小学四年级学年末,打造易于育儿的职场环境。 今后也将持续以能够兼顾家庭与职涯的企业为目标。 ※1依法律义务,企业育婴假可申请至子女满1岁前一日为止。 2. Joyfull独有的育儿支持制度与津贴 Joyfull提供可依个人生涯规划选择工作方式的环境,并设有支持育儿的各项制度与津贴。 〇公司内部制度 ・ 育婴假制度 :为让员工能安心育儿并顺利复职,可申请至子女满 3岁 为止。 ・ 勤务区分选择制度 :为安心陪伴子女成长,可选择不接受调动住所的勤务方式。 ・ 优惠餐饮制度 :让家人团聚更划算。每月2次,每次最高3万日圆(最高折扣9,000日圆),可享Joyfull系列店30%折扣。 ・出生育婴假(产后爸爸育婴假) :为让员工在产后重要时期能专心育儿,配偶生产后8周内可多次申请。 ■以下制度比一般法令期间更长,可使用至子女小学四年级学年末为止。 ・ 深夜勤务限制制度 :可依子女生活作息,免除深夜勤务。 ・ 超时勤务免除 :为兼顾工作与育儿,可免除超过规定工时的劳动。