经营家庭餐厅事业的「株式会社Joyfull」（总部：大分县大分市三川新町，代表取缔役社长：穴见くるみ）截至2025年已四度获得「くるみん认定」。「くるみん认定」是依据《次世代育成支持对策推进法》，达到一定标准的企业以「育儿支持企业」身份获得厚生劳动大臣认定的制度。 Joyfull以推动父亲与母亲皆能参与育儿的工作方式为目标，持续整备职场环境。 1. Joyfull的具体措施 Joyfull设有比一般法定义务更长的育儿假制度，员工可休假至子女满3岁（※1）；短时间勤务、深夜劳动限制及护理假等制度，亦可使用至子女小学四年级学年末，致力打造易于育儿的职场环境。 未来将持续朝着让员工能兼顾家庭与职涯的企业目标迈进。 ※1 依法律规定，企业育儿假最长可休至子女满1岁前一日。 2. Joyfull独有的育儿支持制度与津贴 Joyfull备有多种制度与津贴，员工可依个人生涯规划选择适合的工作方式，并获得育儿支持。 〇公司内部制度 ・ 育儿假制度 ：为让员工安心育儿并顺利复职，可休假至子女 满3岁 。 ・ 勤务区分选择制度 ：为让员工能安心陪伴子女成长，可选择「不接受调派外地」的勤务方式。 ・ 优惠餐饮制度 ：让家庭聚餐更划算。每月2次、每次最高3万日圆（最高折扣9,000日圆），可享Joyfull系列门市8折优惠。 ・ 出生时育儿假（产后爸爸育儿假） ：为让员工在孩子出生后的重要时期专心育儿，可在配偶生产后8周内多次申请。 ■以下制度的适用期间长于一般法定规定，可使用至子女小学四年级学年末。 ・ 深夜劳动限制制度 ：可配合子女的生活作息，免除深夜班勤务。 ・ 加班免除制度 ：为让员工在工作与育儿之间取得平衡，可免除超过规定工时的劳动。