株式会社JOYCAL JAPAN(总公司:东京都千代田区/代表取缔役社长 CEO 早川由纪夫,以下简称:JOYCAL JAPAN)宣布,于2026年3月9日获选为经济产业省、厚生劳动省及日本健康会议所认定的「健康经营优良法人2026(大规模法人部门)」,这已是连续3年获得此项认定。 ■健康经营的主要成果指针(2024年度实绩) 健康检查受检率 健走活动参与率 女性健康研讨会参与率 职场沟通不满意率* 100% 47.9% 54.0% 42.0% *职场沟通不满意率由前一年度的60%改善至42%(摘自令和7年度健康经营度调查回馈表)。 ■获奖感言|株式会社JOYCAL JAPAN 代表取缔役社长 CEO 早川由纪夫 我们JOYCAL JAPAN期许成为一个不畏变革、持续挑战新事物的组织。而支撑这一切的基石,便是对所有员工及其家人身心健康坚定不移的承诺。 能够连续3年获选为「健康经营优良法人(大规模法人部门)」,是每一位员工意识提升与共同努力的成果,我对此感到非常自豪。 然而,获得认定并非终点,仅是创建更优质职场环境的过程。今后,我们将全力以赴,持续打造让员工身心健康、能展现自我价值,并能同时享受工作与生活的企业环境。 ■员工心声(对健康经营的实际感受) 本公司重视的并非仅将健康经营视为「公司制度」,而是让第一线员工能在日常工作中切实感受到其带来的益处。以下为实际在职员工的评论。 <经营企划室・50多岁・男性> 因为公司举办的健走活动,我开始使用计步应用程序。走路就能累积里程的机制比想像中更有趣,不知不觉中,「今天也要超过1万步!」成了每天的口号。现在,下班途中多走3站路已经成为习惯。我深刻体会到,将健康管理转化为游戏般的乐趣,正是能持续下去的秘诀。 <行销部・30多岁・女性> 我能根据家庭状况灵活地安排工作。通过适时运用远程办公或请上午/下午假,维持了工作与私生活的平衡。这种工作方式是创建在团队的理解与合作之上,我也能在与周遭同事协作的同时,提升工作生产力。 ■株式会社JOYCAL JAPAN的健康推动措施 JOYCAL JAPAN以「将希望的方向盘,交到每个人手中。」为使命,致力于以汽车为内核,支持人与企业的「下一步」。我们认为,要实现这一目标,创建一个让每位员工及其家人都能身心健康、幸福工作的环境是不可或缺的。 基于「JOYCAL三现主义」的健康经营措施持续获得肯定,使我们连续3年获选为「健康经营优良法人2026(大规模法人部门)」。 <主要措施> 达成全体员工健康检查受检率100%,并完善受检后的追踪体制 每月第二个星期三举办「食育市集(食育マルシェ)」,推动全年提升饮食生活意识 针对全体员工实施运用应用程序的健走活动(参与率47.9%) 设置站立式办公桌、升降式办公桌及平衡球,支持日常运动量的提升 导入「Happy Holiday制度」——补助员工共同休假时的费用,促进沟通(职场沟通不满意率:由60%改善至42%) 全体员工必须参加吸烟研讨会及观看视频,吸烟率由45%降至41%(有戒烟或减量意识的吸烟者占73%) 举办关于女性特有健康议题的研讨会(参与率54.0%) 针对全体管理职实施男性育婴假研修,并通过EAP(员工协助方案)常设专家咨询窗口 ■未来展望 JOYCAL JAPAN将健康经营定位为「对人的投资」,今后将通过持续的改善,致力于提升员工的福祉(Well-being)。预计在2027年度,将以进一步改善健康检查后的行为改变率,以及扩充心理健康支持作为重点施策进行推动。 正如新口号「每个人都将车[ ]。那片空白,就是你的未来。」所揭示的,我们将致力于打造一个让每位员工都能展现自我、拓展可能性,并能引领汽车产业数字转型(DX)的组织。 ■关于「健康经营优良法人认定制度」 健康经营优良法人认定制度 是由经济产业省与日本健康会议共同实施的制度。该制度旨在表彰根据地区健康课题所采取的措施,以及基于日本健康会议所推动的健康增进措施,实践优良健康经营的大企业、中小企业等法人。 ■公司概要 JOYCAL自2005年创业以来,与日本全国的汽车维修厂合作,通过汽车支持人们的生活与地区发展。在「将希望的方向盘,交到每个人手中。」的使命下,致力于实现一个让每个人都能选择属于自己未来的社会。 口号为「每个人都将车□□□□□。那片空白,就是你的未来。」 我们持续以汽车为轴心,提供支持下一步行动的选择。 商号 :株式会社JOYCAL JAPAN 代表者:代表取缔役社长 CEO 早川由纪夫(はやかわ ゆきお) 所在地:东京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷Park Front 18F URL :【企业网站】 https://joycal.co.jp/ 【服务网站】 https://joycal.jp/