株式会社JOYCAL JAPAN（总公司：东京都千代田区／代表取缔役社长 CEO 早川由纪夫，以下简称：JOYCAL JAPAN）宣布，于2026年3月9日获选为经济产业省、厚生劳动省及日本健康会议所认定的「健康经营优良法人2026（大规模法人部门）」，这已是连续3年获得此项认定。 ■健康经营的主要成果指针（2024年度实绩） 健康检查受检率 健走活动参与率 女性健康研讨会参与率 职场沟通不满意率* 100% 47.9% 54.0% 42.0% *职场沟通不满意率由前一年度的60%改善至42%（摘自令和7年度健康经营度调查回馈表）。 ■获奖感言｜株式会社JOYCAL JAPAN 代表取缔役社长 CEO 早川由纪夫 我们JOYCAL JAPAN期许成为一个不畏变革、持续挑战新事物的组织。而支撑这一切的基石，便是对所有员工及其家人身心健康坚定不移的承诺。 能够连续3年获选为「健康经营优良法人（大规模法人部门）」，是每一位员工意识提升与共同努力的成果，我对此感到非常自豪。 然而，获得认定并非终点，仅是创建更优质职场环境的过程。今后，我们将全力以赴，持续打造让员工身心健康、能展现自我价值，并能同时享受工作与生活的企业环境。 ■员工心声（对健康经营的实际感受） 本公司重视的并非仅将健康经营视为「公司制度」，而是让第一线员工能在日常工作中切实感受到其带来的益处。以下为实际在职员工的评论。 ＜经营企划室・50多岁・男性＞ 因为公司举办的健走活动，我开始使用计步应用程序。走路就能累积里程的机制比想像中更有趣，不知不觉中，「今天也要超过1万步！」成了每天的口号。现在，下班途中多走3站路已经成为习惯。我深刻体会到，将健康管理转化为游戏般的乐趣，正是能持续下去的秘诀。 ＜行销部・30多岁・女性＞ 我能根据家庭状况灵活地安排工作。通过适时运用远程办公或请上午/下午假，维持了工作与私生活的平衡。这种工作方式是创建在团队的理解与合作之上，我也能在与周遭同事协作的同时，提升工作生产力。 ■株式会社JOYCAL JAPAN的健康推动措施 JOYCAL JAPAN以「将希望的方向盘，交到每个人手中。」为使命，致力于以汽车为内核，支持人与企业的「下一步」。我们认为，要实现这一目标，创建一个让每位员工及其家人都能身心健康、幸福工作的环境是不可或缺的。 基于「JOYCAL三现主义」的健康经营措施持续获得肯定，使我们连续3年获选为「健康经营优良法人2026（大规模法人部门）」。 ＜主要措施＞ 达成全体员工健康检查受检率100%，并完善受检后的追踪体制 每月第二个星期三举办「食育市集（食育マルシェ）」，推动全年提升饮食生活意识 针对全体员工实施运用应用程序的健走活动（参与率47.9%） 设置站立式办公桌、升降式办公桌及平衡球，支持日常运动量的提升 导入「Happy Holiday制度」——补助员工共同休假时的费用，促进沟通（职场沟通不满意率：由60%改善至42%） 全体员工必须参加吸烟研讨会及观看视频，吸烟率由45%降至41%（有戒烟或减量意识的吸烟者占73%） 举办关于女性特有健康议题的研讨会（参与率54.0%） 针对全体管理职实施男性育婴假研修，并通过EAP（员工协助方案）常设专家咨询窗口 ■未来展望 JOYCAL JAPAN将健康经营定位为「对人的投资」，今后将通过持续的改善，致力于提升员工的福祉（Well-being）。预计在2027年度，将以进一步改善健康检查后的行为改变率，以及扩充心理健康支持作为重点施策进行推动。 正如新口号「每个人都将车[ ]。那片空白，就是你的未来。」所揭示的，我们将致力于打造一个让每位员工都能展现自我、拓展可能性，并能引领汽车产业数字转型（DX）的组织。 ■关于「健康经营优良法人认定制度」 健康经营优良法人认定制度 是由经济产业省与日本健康会议共同实施的制度。该制度旨在表彰根据地区健康课题所采取的措施，以及基于日本健康会议所推动的健康增进措施，实践优良健康经营的大企业、中小企业等法人。 ■公司概要 JOYCAL自2005年创业以来，与日本全国的汽车维修厂合作，通过汽车支持人们的生活与地区发展。在「将希望的方向盘，交到每个人手中。」的使命下，致力于实现一个让每个人都能选择属于自己未来的社会。 口号为「每个人都将车□□□□□。那片空白，就是你的未来。」 我们持续以汽车为轴心，提供支持下一步行动的选择。 商号 ：株式会社JOYCAL JAPAN 代表者：代表取缔役社长 CEO 早川由纪夫（はやかわ ゆきお） 所在地：东京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷Park Front 18F URL ：【企业网站】 https://joycal.co.jp/ 【服务网站】 https://joycal.jp/