JINS株式会社(以下简称JINS)于2026年4月1日(星期三)在Bellesalle神田举办了2026年度应届毕业生入职典礼,238名拥有不同背景的员工于同日作为「全球化员工」正式入职。 战略性展开强化全球人才招募。扩大留学生等的入职机会 JINS秉持「Magnify Life」的愿景,致力于照亮尚未被发现的可能性,并丰富全世界人们的生活方式。为了将JINS品牌推向全球,除了日本国内的567家门市(截至2026年3月底)外,包含去年2025年进军的蒙古和越南等地,已在全球8个地区拓展了847家门市(截至2026年3月底)。为了提升具备世界水准的竞争力,在作为顾客体验内核的门市提供比以往更高品质的服务至关重要,因此公司战略性地强化了全球人才的招募与培育。去年9月,公司将具备高度全球化意向的人才定位为「全球化员工」,并加强支持培育活跃于世界舞台的人才及职涯发展。此外,自去年起,恢复了应届毕业生的10月入职制度。应届毕业生的入职时间不再仅限于4月一次,而是体贴就读于海外大学的日本学生及外籍留学生,进而扩大入职机会。 贴近多元背景,具备全球化意向的应届毕业生入职 本次入职的238名应届毕业生(不含高中毕业生),皆为希望作为全球化员工入职的创作者(一般员工)。在这238人中,约占3成的70名为外籍人士,无论是比例或人数,皆创下JINS于4月入职的应届毕业生中的历史新高。这背后的原因,除了全球扩张加速提升了JINS品牌在海外的知名度外,外籍前辈员工也积极参与公司说明会以帮助大家了解JINS品牌;此外,在选拔阶段设立了灵活的机制以应对多元背景的求职者,并在内定者培训中,针对留学生举办了解除语言与文化隔阂所带来不安的专门培训。 在4月1日(星期三)举行的入职典礼上,田中亮(JINS控股 代表董事总裁COO/JINS 代表董事总裁)向新入职员工送上鼓励:「JINS是源自日本、有潜力成为全球第一的品牌。为此,我期待大家能尽早成为独当一面的专业人士。」新入职员工代表萩原惠梨子也发表了作为全球化员工、为JINS加速全球拓展做出贡献的抱负:「我将积极与顾客沟通,努力成长为能为全世界人们带来感动的存在。」