JINS株式会社（以下简称JINS）于2026年4月1日（星期三）在Bellesalle神田举办了2026年度应届毕业生入职典礼，238名拥有不同背景的员工于同日作为「全球化员工」正式入职。 战略性展开强化全球人才招募。扩大留学生等的入职机会 JINS秉持「Magnify Life」的愿景，致力于照亮尚未被发现的可能性，并丰富全世界人们的生活方式。为了将JINS品牌推向全球，除了日本国内的567家门市（截至2026年3月底）外，包含去年2025年进军的蒙古和越南等地，已在全球8个地区拓展了847家门市（截至2026年3月底）。为了提升具备世界水准的竞争力，在作为顾客体验内核的门市提供比以往更高品质的服务至关重要，因此公司战略性地强化了全球人才的招募与培育。去年9月，公司将具备高度全球化意向的人才定位为「全球化员工」，并加强支持培育活跃于世界舞台的人才及职涯发展。此外，自去年起，恢复了应届毕业生的10月入职制度。应届毕业生的入职时间不再仅限于4月一次，而是体贴就读于海外大学的日本学生及外籍留学生，进而扩大入职机会。 贴近多元背景，具备全球化意向的应届毕业生入职 本次入职的238名应届毕业生（不含高中毕业生），皆为希望作为全球化员工入职的创作者（一般员工）。在这238人中，约占3成的70名为外籍人士，无论是比例或人数，皆创下JINS于4月入职的应届毕业生中的历史新高。这背后的原因，除了全球扩张加速提升了JINS品牌在海外的知名度外，外籍前辈员工也积极参与公司说明会以帮助大家了解JINS品牌；此外，在选拔阶段设立了灵活的机制以应对多元背景的求职者，并在内定者培训中，针对留学生举办了解除语言与文化隔阂所带来不安的专门培训。 在4月1日（星期三）举行的入职典礼上，田中亮（JINS控股 代表董事总裁COO／JINS 代表董事总裁）向新入职员工送上鼓励：「JINS是源自日本、有潜力成为全球第一的品牌。为此，我期待大家能尽早成为独当一面的专业人士。」新入职员工代表萩原惠梨子也发表了作为全球化员工、为JINS加速全球拓展做出贡献的抱负：「我将积极与顾客沟通，努力成长为能为全世界人们带来感动的存在。」