为高中生提供就业支持并为中小企业提供人事支持的Jinjib株式会社（以下简称Jinjib），与以网络学习和教育为起点推动社会变革的Schoo株式会社（以下简称Schoo）达成业务合作。Jinjib已开始为其提供给中小企业的人事支持服务「人事部队包」的留用支持计划签约企业，提供Schoo的企业级在线视频培训服务「Schoo for Business」。 通过本次合作，我们旨在加强对中小企业和区域企业的人才培养和组织建设支持。 ■ 合作背景 人才留用和培养是许多中小企业重要的经营课题。据估计，一名年轻员工离职造成的损失约为580万日元（※1），单纯地持续招聘并不能从根本上解决问题。 Jinjib进行的调查（※2）显示，94%已离职的优秀员工表示「如果有公司的应对措施就会留下来」，这表明许多离职是可以「避免的」。然而，57.3%的中小企业经营者也表示「尽管意识到预兆，却无法采取对策和改进」，这凸显了从问题发现到运行解决方案的机制不足。 在这种背景下，Jinjib通过「人事部队包」服务，从离职预兆的掌握到为留用而进行的组织改进运行，全程支持中小企业的人事课题。另一方面，「培养」的强化也是许多企业共同的课题，对留用支持和培训/技能提升一体化支持的需求日益增长。通过本次合作，结合Jinjib的伴随支持和Schoo的学习平台，将提高中小企业人才培养的运行力，支持持续性的组织建设。 ※1 Jinjib对离职成本的估算 人事部队包 ※2 来自Jinjib关于「离职原因的『真心话与场面话』」的调查Q10（2026年3月实施，经营者n=508，已离职优秀员工n=510） ■ 合作内容 作为本次合作的具体举措，Jinjib已开始为其提供的「人事部队包」留用支持计划签约企业，提供Schoo的企业级在线视频培训服务「Schoo for Business」。 通过本次合作，留用支持计划的签约企业除了Jinjib的伴随支持外，还能将Schoo提供的9,000多个广泛的学习内容应用于培训。通过涵盖最新AI学习、商业技能和管理等多元主题的学习机会，将支持每位员工的成长，并促进整个组织学习的扎根。 此外，我们还将利用组织和个人状态数据提出推荐培训建议，防止培训流于形式，支持「培训效果的可视化」和「改进」。我们将支持中小企业创建一个能够学习成长、员工不离职的组织。 Schoo for Business是一个企业级在线视频培训服务，拥有9,000多个学习内容、累计注册会员约140万人、累计导入企业数超过4,500家的实绩。 通过直播课程中的交互交流，以及从新员工到管理层等各级别主题的内容，以及学习历史和报告可视化学习状况，为日常工作提供即时学习机会。 它涵盖了从商业技能到政治、经济、金融、设计、编程、DX、AI到哲学等21个广泛领域，可广泛应用于员工培训和自主学习支持。 「人事部队包」是以「留用支持」为主轴，旨在实现早期离职预防、组织实力提升和战力化促进的月费制人事支持服务。它不仅通过参与度数据可视化组织状态，还提供从问题识别到改进行动设计和运行追踪的一贯支持，确保不仅「测量」，还能「改变」和「持续」地陪伴客户。 通过本次合作，企业将能够利用Schoo「Schoo for Business」提供的9,000多个视频进行培训。根据通过调查获得的组织和个人状态数据，为每位人才提出最佳培训内容，有助于年轻员工到管理层的成长支持和组织管理的强化。 未来，作为中小企业的「外部人事部」，我们将继续以数据和运行支持为两大支柱，支持「打造员工不离职的组织」。 「人事部队包」网站：https://jinjib.co.jp/landing/hr-pack/2604/a.html ■ 各公司评论 Schoo株式会社 代表取缔役社长 CEO 森 健志郎 「为作为日本经济基础的中小企业和区域企业提供『学习基础设施』。」