将「本可避免的离职」归零。解决六成中小企业经营者面临的「忽视离职预兆」问题，人事支持「人事部包」与「Mikiwame AI」合作，升级为数据×组织改善辅导模式

Q: 「人事部包」更新后有什么变化？

它将与「Mikiwame AI」合作，强化基于数据的离职预兆侦测，并提供专家主导的组织改善辅导支持。

Q: 中小企业员工离职会造成多大损失？

据估计，新进员工在一年内离职会造成约 580 万日圆的损失，其中招聘和培训费用占很大比例。

Q: 「Mikiwame AI」具体提供哪些功能？

它通过定期性格诊断、员工敬业度调查和 AI 分析，可视化员工状况，及早发现离职迹象。

支持中小企业高中毕业生招聘与留任的「Jinjib」（大阪市），已将其人事支持服务「人事部包」大幅更新，转型为离职预兆与组织改善辅导模式。 我们已开始与株式会社リーディングマーク（东京都港区，以下简称 Leading Mark 公司）提供的「Mikiwame AI」合作，结合数据驱动的「离职预兆」与专业的「组织改善运行辅导」，支持解决公司与「员工心声」之间问题的人力资本管理。 某天，员工突然告知离职——然而在许多情况下，这个决定并非突如其来。 在 2025 年人力短缺导致的破产案件数创历史新高（※1）的背景下，对企业而言，「员工离职」是每人约 580 万日圆损失（※2）的严重经营课题。特别是对于中小企业，若不改善公司根本问题而持续招聘，将会徒增招聘费用和教育成本。 ※2 新进员工在一年内离职的损失约为 580 万日圆。招聘费和教育费占总损失的 39%，与工作五年员工的 14% 相比，占比更大。因此，需要一个机制来及时掌握潜在的「离职预兆」，并以「运行为基础」进行组织改善。 本次更新的背景，存在着经营者必须正视的「致命性差距」。 根据本公司实施的问卷调查（※3），过去曾从中小企业离职的 20 至 35 岁年轻骨干员工（※4）中，有 63.9% 回答「表达了心声」，另有 94% 回答「如果公司有所回应，就会打消离职念头」。 另一方面，57.3% 的中小企业经营者和经理人回答「虽然察觉到离职预兆，但未能采取具体对策或改善措施」。 ※3 94% 回答了「如果公司有所回应，就会打消离职念头」的内容。 ※3 57.3% 的经营者回答「虽然察觉到离职预兆，但未能采取具体对策或改善措施」。 这显示出许多公司虽然收到了骨干员工的「心声」，但由于组织缺乏回应的能力，导致了员工离职的实际情况。 尽管有骨干员工表达了心声，但反过来说，有 36% 的员工在没有透露心声的情况下离职。据说员工在决定离职前，会经历数个月的「犹豫期」，但许多企业要么错过了这些迹象，要么即使掌握了，也缺乏「该怎么做」的解决方案。 ※3 骨干员工平均有超过 70 天独自烦恼并下定决心的时期（犹豫期）。 此次「人事部包」将以在收到「离职意愿」这一为时已晚的通知前，进行「预兆掌握」和针对留任的「人事改善运行」为内核，更新为支持打造不离职组织的模式。 通过结合 Leading Mark 公司提供的「Mikiwame AI」（性格诊断数据、员工敬业度调查、AI 分析による离职预兆侦测）与本公司提供的组织改善辅导支持、教育和培训计划，为中小企业提供「以数据掌握迹象，以运行改变组织」的新型人力资本管理模式。 【参考数据】 ※1「人力短缺导致破产的动向调查（2025年）」帝国数据库 ※2「离职成本趋势图」由人事部包计算 ※3「关于离职理由的『真心话与场面话』调查」Jinjib，2026年3月实施，经营者 n=508，离职骨干员工 n=510 ※4「离职的年轻骨干员工」：指 20 至 35 岁，在过去 5 年内有从中小企业离职经验，并回答前职符合以下条件者，我们将其称为不希望离职的员工＝骨干员工：「在部门内取得顶尖成绩或成果」、「早期晋升／升职或被委任为领导／职务」、「曾获得公司内部表彰（如 MVP）」、「受到周围信任，被视为下一任领导候选人」。 优势①：预兆管理（Mikiwame AI 合作） 导入「Mikiwame AI」，通过定期性格诊断和调查，可视化每位员工的状况，早期察觉离职迹象。 此外，我们将根据员工的个人性格和心理状态，提供改善建议。 人事部包将支持「Mikiwame AI」的导入到营运。 「Mikiwame AI」图像 优势②：不让您「放任不管」的「专属辅导支持」 许多人事支持服务往往只停留在工具数据的获取。 人事部包的目标是通过组织改善来防止离职。专属客户支持将辅导您直到改善运行完成。 【辅导支持内容（例）】 ・1对1改善 ・组织课题分析 ・管理支持 ・绩效评估制度的运用（※另行收费选项） ・招聘支持（※另行收费选项） 优势③：专注于员工成长的「教育・培训计划」 员工考虑离职的原因之一是「与周围工作意识的差异」和「感受不到成长」。我们也提供教育内容，以支持公司整体员工的成长和留任。 【教育内容（例）】 ・跨公司交流型联合培训 ・教育视频平台 ・年轻员工培训 「人事部包」根据帐号发行人数，提供四种方案选择。 ● 方案 人事部包 10：最多 20 人，月费 10 万日圆 人事部包 20：21～50 人，月费 20 万日圆 人事部包 30：51～75 人，月费 30 万日圆 人事部包 40：76～100 人，月费 40 万日圆 ※101 人以上将作为原创方案另行报价 ※所有价格均不含税 ※合约期间：每 12 个月自动续约 ● 基本服务（所有方案共通） ・通过调查进行「组织掌握・预兆管理

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