株式会社Jinjib（总部：大阪市）针对以下对象进行了「离职原因的“真心话与表面话”」相关调查：①缺乏人力资源职能的中小企业经营者・管理职／②过去5年内有离职经验的20～35岁男女。 【问卷实施背景】 在严峻的人力短缺持续之际，对企业而言，20多岁、30多岁年轻人才的留用是重大的经营课题。特别是对于中小企业来说，若不改善公司的根本问题而持续招募，将导致招募费用和教育费无谓地增加。 许多现场对于「突如其来的离职通知」感到惊讶，而未能察觉导致离职的公司真正问题的案例层出不穷。 因此，本次我们将焦点放在中小企业和有离职经验者的离职原因之真心话与表面话，并从两者之间的差距探讨防止离职的对策。 调查概要：「离职原因的“真心话与表面话”」相关调查 - 【调查期间】2026年3月13日（周五）～2026年3月17日（周二） - 【调查方法】通过PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）进行的网络调查 - 【调查人数】1,018人（①508人／②510人） - 【调查对象】调查回答时，回应为①缺乏人力资源职能的中小企业经营者・管理职（36岁以上～）／②过去5年内有离职经验的20～35岁男女之受访者 - *①「有人力资源职能」的定义：拥有招募・人才开发及培训・人事考核制度等知识的「专属团队」运作PDCA循环的状况。 - *②针对在离职公司活跃情况的回答者。 - 【调查来源】株式会社Jinjib（https://jinjib.co.jp/） - 【受访者提供来源】Sacrisa ## 约6成缺乏人力资源职能的中小企业表示未能掌握「离职的真正原因」！ 首先，我们询问了36岁以上、缺乏人力资源职能的中小企业经营者・管理职。 Q1. 目前，您在防止年轻员工离职方面，感受到哪些困难或挑战？（可复选） 当被问及「目前，您在防止年轻员工离职方面，感受到哪些困难或挑战？」时，最常见的回答是「未能掌握离职的真正原因或隐藏的不满（46.5%）」，其次是「无法客观地将员工动机可视化（34.5%）」和「未能察觉离职迹象（32.1%）」。 由于「未能掌握离职原因或不满」被选为最多，这表明管理层未能充分理解离职背后的原因。