支持高中生就业的「ジンジブ」（大阪市）针对2025年4月入职的高中毕业新社会人，实施了「求职活动体验」问卷调查。高中生的求职活动，惯例上于毕业年度的7月公开求才信息，9月开始应征与甄选，整个流程在短期内进行。许多学生以学校收到的求才单为主要依据决定出路，但真正踏入社会的前辈们是如何回顾自己的求职经历呢？因此，我们针对已累积一年社会经验的社会人，就求职体验心得与活动实况进行了问卷调查。 本调查以参加高中毕业新社会人研修课程「ROOKIE'S CLUB（新鲜人俱乐部）」的学员为对象，分别于2025年5月及2026年2月共进行两次问卷填答。 ＜调查结果摘要＞ ●高中生选择就业的主要原因为「比起读书更适合工作」「想早日自立」。 ●约八成高中生依赖「求才单」搜集信息。 ●约六成人在入职后表示「当初应该搜集更多信息」。 ●「一人一企业制度」虽因安心感获得支持，但约半数对选择范围过窄感到质疑。 ■问卷实施背景 在少子化与人力不足的背景下，2026年高中应届毕业生的求人倍率达「3.94倍」（※1），企业在起薪调整与资格制度改革等方面竞相招募，采用竞争日益激烈。 另一方面，高中生的求职活动受「一人一企业制度」与「学校介绍」等特有惯例限制，相较于大学生，信息搜集的管道十分有限。企业方也在摸索「如何直接传达自身魅力」的方法。 1月，我们针对全国参与就业辅导的高中教师实施了问卷调查（※2），深入了解目前高中求职活动的课题与需求。因此，本问卷直接向2025年4月入职的高中毕业新社会人征集求职活动的真实体验，以探讨未来高中应届毕业生招募的应有面貌。 ※1「令和7年度『高中・国中应届毕业生公共职业安定所求才相关求人・求职・就职内定状况』汇整（截至9月底） 厚生劳动省」 ※2「26届毕业生・教师的高中求职问卷：前半部（2026年1月）」 ジンジブ 「26届毕业生・教师的高中求职问卷：后半部（2026年1月）」ジンジブ ■问卷调查结果①（Q1～Q6：2025年5月实施 n=163） Q1．请告诉我们您选择就业的原因。※可复选（n=163） <figure class="...