专注于支持高中生就业的「ジンジブ」（总部位于大阪市）针对2025年4月入职的应届高中毕业新进社会人士，进行了关于「就职活动体验」的问卷调查。高中生的就职活动，往年是在毕业年度的7月公开求职信息，9月开始应征与选考，在极短的时间内推进。许多学生主要以学校收到的求人票（职缺票）为中心来决定进路，那么，实际上已经踏入社会的前辈们是如何回顾自己的就职活动呢？因此，正是因为已经在社会上积累了一年的经验，我们才针对他们想要传达的就职建议以及实际的活动情况进行了问卷调查。 本调查以针对高中毕业新进社会人士的培训计划「ROOKIE’S CLUB（新人俱乐部）」的参加者为对象，分为2025年5月与2026年2月两次进行了回答收集。 ＜调查结果摘要＞ ●高中生就业理由排名前两名分别是「比起念书，觉得更适合工作」以及「想早点独立」。 ●约8成的高中生依靠「求人票」进行信息收集。 ●约6成受访者在入职后回答「应该进行更多信息收集」。 ●对于「1人1社制」，虽有部分声音因其带来的安心感而表示支持，但约半数学生对其选择范围的狭窄表示怀疑。 ■进行问卷调查的背景 在少子化与人手不足的背景下，2026年高中应届毕业生招募的求职倍率达到了「3.94倍」（※1），企业正陷入初任薪资与资格制度重审等激烈的招募竞争之中。 另一方面，高中生的就职活动因「1人1社制」及「学校斡旋（学校居中介绍）」等独特的惯例，与大学生相比，获取信息的管道受到限制。企业方面也在摸索「该如何直接将本公司的魅力传达给学生」。 今年1月，我们针对全国致力于进路指导的高中老师实施了问卷调查（※2），深入挖掘了当前高中就职活动中的课题感与需求。因此，本次问卷旨在直接询问2025年4月入职的高中毕业新进社会人士，关于他们就职活动的真实体验谈，并据此探讨今后高中毕业生招募应有的样貌。 ※1「令和7年度『高中・国中应届毕业生公共就业服务机构（Hello Work）求职相关求职、求才、就业内定状况』总结（截至9月末）厚生劳动省」 ※2「26届毕业生・老师的高中就职问卷：前半（2026年1月）」ジンジブ 「26届毕业生・老师的高中就职问卷：后半（2026年1月）」ジンジブ ■问卷调查结果①（Q1～Q6：2025年5月实施 n=163） Q1．请告诉我们您选择就职的理由。※可复选（n=163） 就职理由中占比最高的是「觉得比起念书，更适合工作」，占39.3%，其次是「因为想尽快独立」，占35.6%。这显示许多人并非将就职视为升学的替代方案，而是基于自身的意志，抱持着「想要尽快踏入社会工作」的考量。 Q2．您是如何进行就职活动的呢？※可复选（n=163） 当被问及如何进行就职活动时，「由老师介绍的」占41.7%，其次是「自己寻找公司后，再请老师介绍」的占34.4%。可以看出许多学生都是通过学校老师来进行活动，由此可见进路指导教师所具备的影响力之大。 Q3. 您是通过什么管道找到应征目标的呢？※可复选，从全部11个项目中摘录前6项（n=163） 当被问及是通过什么管道找到应征目标时，「求人票」占了83.4%，具有压倒性优势。其次依序为「公司官网」（7.4%）、「求职网站」、「联合企业说明会等活动」（6.1%）。即便数字化不断推进，送达学校的纸本求人票至今仍是最强大的媒体。 Q4. 您选择应征该企业的关键原因是什么呢？※可复选，从全部16个项目中摘录前7项（n=163） 应征的决定性因素中占比最高的是「工作内容（53.4%）」，其次为「公司文化・氛围（46.6%）」。虽然「休息日数（35.6%）」与「薪资（35.0%）」等待遇面也受到重视，但可以看出比起这些，「要做什么」、「与什么样的人一起工作」等内在的匹配度才是应征的最终关键。此外，「良好的人际关系（33.1%）」也进入了上位排名，这可以推断学生们正在审视能长期稳定工作的「舒适感」。 Q5. 您大约是从什么时候开始就职活动的呢？（n=163） 就职活动开始时期占比最高的是「3年级的4月」（16.6%），其次是「3年级的6月」（14.1%）。在求人票于3年级公开之前的7月之前就已经开始行动的学生达到了36.8%，若加上更早之前就开始行动的学生，可以发现人数超过了半数以上。 Q6．您去了几家公司进行职场见学呢？（n=163） 职场见学的企业数中，「1家」占38.7%，为最多。其次依序为「2家」（28.2%）、「3家」（17.8%）。超过4成的学生在没有参加职场见学，或者只参加过1家职场见学的情况下就决定了应征目标，在缺乏与其他公司进行比较的状态下就决定应征的情况也不在少数。 ■问卷调查结果②（Q7～Q12：2026年2月实施 n=118） Q7．在就职活动中，您大约看了几张求人票呢？（n=118） 当被问及就职活动中看了多少张求人票时，「5～9张」占25.4%，为最