提供集成式人资系统「jinjer」的jinjer株式会社（总公司：东京都新宿区，代表取缔役社长CEO：冨永 健）宣布，将于2026年6月起陆续推出集成多个法人实体人资数据於单一数据库的「控股管理功能」。 ■ 本次特别传达的内容 ・ 过去企业面临的课题 针对拥有集团组织结构的企业，我们在「jinjer人事劳务」提供的功能中，提供了按法人划分管理环境（帐户）的功能。 然而，近年来，随着并购（M&A）和事业继承带来的集团多元化发展，组织结构迅速复杂化，超过15%的上市企业（※）已转型为控股公司体制。在这种情况下，传统上按法人划分系统的营运模式，导致管理成本增加和数据断裂，产生了「无法即时掌握整个集团的员工信息」、「每次跨法人调动都需进行数据迁移作业」、「权限设置复杂化」等课题。 ※根据东证上市公司中名称包含「控股公司」的企业及纯粹控股公司的推移数据等进行的自行推算。 ・ 可解决的问题 「控股管理功能」可在单一帐户下横向管理多个法人的人资数据。这使得在一个帐户中即可集中查看、编辑和提取多个法人实体的员工信息。通过为实施控股公司体制的企业实现最佳的「集团横向集成管理」，可减少管理人员的操作工时，并支持整个集团的最佳人员配置和人力资本的可视化。 ■ 新功能详情 此功能旨在强化拥有复杂组织结构企业的集团横向治理，并提高现场营运效率。 重点如下三点： 1. 从招聘到离职，跨集团人才生命周期全域数据的一元化管理 省去了按法人切换画面的麻烦，可从单一管理画面横向查看、编辑和提取所有集团公司的员工数据。 由于可一并管理跨法人的员工，因此能迅速应对复杂的集团内部调动（如转籍、外派等）和大规模块织变革，而不会造成数据断裂。 2. 通过集成式人资数据库基础，提高主数据设置效率 利用「jinjer」作为集成式人资数据库的优势，可有效管理各法人共通的人资设置（如职位、职种、部门体系等）。即使在未来的产品间协作中，也能在不需进行数据库比对或修改主数据的情况下扩展功能。 3. 灵活的权限设置与安全性 可根据角色设置查看和编辑权限，从拥有整个集团所有权限的管理员，到仅管理特定子公司的负责人。这平衡了集成数据管理与确保各法人信息安全性的营运。 ■ jinjer CPO（最高产品负责人）松山的评论 「随着并购和控股公司化加速，目前人资数据按法人划分的情况严重阻碍了日本企业的决策。仅靠连接分散系统的营运，无法实现真正的生产力提升。 我们坚信，通过jinjer的优势『单一数据库』架构，实现跨法人界限的即时数据集成，解决这种数据断裂，并可视化整个集团的最佳人才配置，将是加速人力资本管理和提升日本整体劳动生产力的关键。」 ■ 关于「jinjer人事劳务」 「jinjer人事劳务」是一项人资管理服务，可将劳务相关的各项手续、年终调整收集、雇佣契约等无纸化，并集中管理公司内所有的人资信息。通过汇集人资信息的数据库，可进行人员配置、培训计划和激励管理，有助于提高组织生产力。此外，与其他jinjer系列产品结合使用，还可与考勤和薪资计算服务实现人资信息的一元化管理。 「jinjer人事劳务」服务网站：https://hcm-jinjer.com/jinji/ ■ 关于集成式人资系统「jinjer」 jinjer是一个集成式人资系统，可通过单一人资数据库管理广泛的人资业务，如人事劳务、考勤管理、薪资计算、人资评估、调查、数据分析和招聘管理。只有单一数据库才能实现的「正确人资数据」，不仅能通过AI自动化例行工作，还能实现加速人力资本管理的高级数据利用。通过「正确人资数据×AI」，实现组织决策。