提供集成型人事系统「jinjer」的jinjer株式会社（总部：东京都新宿区，代表取缔役社长 CEO：冨永 健）宣布，将于2026年6月起陆续开始提供能在单一数据库中集成多个法人人事数据的「控股管理功能」。 ■ 这次特别想传达的重点 ・ 过去企业面临的挑战 在「jinjer人事劳务」提供的功能中，针对拥有集团公司组织结构的企业，我们过去提供的是按法人划分管理环境（帐号）的功能。 然而，近年来随着M&A（企业并购）与事业传承推动集团多元化，超过15%（※）的上市企业转向控股公司体制，组织结构正迅速变得复杂化。 在这种情况下，传统上按法人划分系统的营运模式，导致了「无法即时掌握全集团的员工信息」、「每次跨法人的职务调动都会产生数据转移作业」、「权限设置变得复杂」等管理成本增加与数据碎片化的问题。 ※ 根据东证上市企业中名称包含「控股」的企业及纯粹控股公司的推移数据等进行的内部估算。 ・ 能够解决的问题 「控股管理功能」使在单一帐号上跨组织管理多个法人的人事数据成为可能。借此，用户可以在单一帐号、单一位置浏览、编辑和提取多个法人的员工信息。通过实现最适合采用控股体制企业的「跨集团集成管理」，不仅能减少管理者的营运工时，更能支持全集团的最佳人员配置与人力资本的可视化。 ■ 新功能详情 本功能为组织结构复杂的企业实现跨集团的治理强化与现场营运效率。 重点在于以下三项： 1. 涵盖从招聘到离职，跨集团人才生命周期全域数据的一元化管理 省去按法人切换画面进行管理的麻烦，从单一管理画面即可跨组织浏览、编辑和提取集团全公司的员工信息。 由于可以一并进行跨法人的员工管理，因此即使面对复杂的集团间调动（如转任或借调等）或大规模的组织变更，也能在数据不中断的情况下迅速应对。 2. 通过集成型人事数据库平台提升主档设置的效率 发挥「jinjer」作为集成型人事数据库的平台优势，能有效率地管理各法人共通的人事设置（如职称、职系、部门体系等）。即使在未来的产品间串接时，也能在不需要核对或修改主档数据库的情况下扩充功能。 3. 灵活的权限设置与安全性 从拥有集团整体全权限的管理者，到仅管理特定子公司的承办人员，可以根据职责设置浏览与编辑权限。在确保各法人信息安全的前提下，同时实现数据的集成管理与营运。 ■ jinjer CPO（最高产品负责人）松山 评论 在M&A与控股公司化加速的背景下，各法人人事数据支离破碎的现状，正严重停滞日本企业的决策。如果只是将分散的系统拼凑在一起营运，无法指望能真正提升生产力。 我们将通过「jinjer」的优势——『单一数据库』架构，实现跨越法人界限的即时数据集成。我们深信，消除这种碎片化，并将全集团的适才适所可视化，正是加速人力资本经营、提升日本整体劳动生产力的关键。 ■ 何谓「jinjer人事劳务」？ 「jinjer人事劳务」是一项通过将劳务相关的各项手续、年底报税数据收集、雇佣合约等无纸化，并一元化管理公司内所有人事信息的人事管理服务。利用汇集了人事信息的数据库，可以进行人员配置、培育计划与动机管理，有助于提升组织生产力。此外，通过与其他jinjer系列结合，也能与出勤或薪资计算服务一起进行人事信息的一元化管理。 「jinjer人事劳务」服务网站：https://hcm-jinjer.com/jinji/ ■ 关于集成型人事系统「jinjer」 jinjer是一款集成型人事系统，能通过单一人事数据库管理人事劳务、出勤管理、薪资计算、人事评估、问卷调查、数据分析、招募管理等广泛的人事业务。正是因为单一数据库才能实现的「正确人事数据」，不仅能通过AI实现例行业务的自动化，还能实现加速人力资本经营的高度数据应用。借由「正确人事数据×AI」，组织的决策...