日本Comsynch株式会社（总部：大阪府大阪市西区，代表董事：山里 真元，以下简称：日本Comsynch），一家在广泛领域展开DX顾问咨询和系统开发的公司，导入了由AI与人类共同推进招聘演进的协创型招聘平台「yomitoki」（由jinius株式会社提供，总部：东京都涩谷区，代表董事CEO：重松 知宪，以下简称：本公司）。 通过本次导入，我们将在支持面试官的「判断与信息共享」的同时，推进利用面试数据创建可拷贝的招聘流程。 **导入背景：「创建支持判断与信息共享的基础」** 在日本Comsynch，随着业务成长而强化招聘活动，面试官的角色也变得日益重要。另一方面，面试官在运行日常业务的同时进行面试，有时难以确保足够的时间准备面试后的交接报告。 以往，面试官在面试后需要整理内容并撰写交接报告，这常常花费一小时以上的时间。此外，在面试过程中，他们还需要一边与候选人对话一边进行记录，这也导致了无法充分专注于对话的情况。 再者，为了根据业务环境的变化持续审视理想人才形象，需要一个能够累积面试所得信息并将其作为判断依据的机制。不再将面试仅限於单次选拔，而是需要一个能够将其作为组织知识累积的基础。 基于这些背景，日本Comsynch导入了「yomitoki」，旨在支持面试官的判断与信息共享，并创建一个能够活用面试数据的环境。 日本Comsynch 董事兼价值提升中心中心长 米坂 安代 女士 评论： 「面试对我们公司而言是非常重要的过程。然而，我们也感觉到，在兼顾日常业务的同时，要稳定面试品质需要一定的巧思。 通过导入yomitoki，面试中获得的信息得以整理，重点变得清晰，使得交接报告的准备过程更加顺畅。此外，我们现在也能够确认自己的判断是否符合招聘标准，这也是一个重大的变化。 通过比对AI分析与面试官的判断，评估依据变得更加明确，我们对判断的确信度也随之提高。 我们的目标不仅是增加招聘人数，更希望能够确实识别出能在公司长期活跃的人才。为此，我们希望通过活用数据，提高判断的精准度，实现更具再现性的招聘。」 **活用效果：「交接的高度化与判断的明确化」** 导入yomitoki后，面试纪录会自动保存与整理，AI会总结要点，使得交接报告的准备时间从传统的一小时以上缩短至约10分钟。纪录的自动保存也减少了信息遗漏，创建了向最终面试官准确且迅速传递信息的体制。 此外，通过将面试中获得的信息与公司的招聘标准进行整理与分析，可以清楚地知道哪些发言与哪些观点相关联。比对AI分析结果与自身的判断，使得评估依据更加具体化，也有助于减轻判断时的犹豫。 结果是，面试官现在可以在专注于对话本身的同时，在符合标准的环境下做出判断。 **未来展望：「以数据为基础，磨练评估精准度」** 未来，日本Comsynch将活用yomitoki累积的面试数据，持续检讨招聘标准和理想人才画像。通过分析实际活跃人才的特质，并精进评估观点，预计将创建一个能够做出更精准判断的体制。 通过将面试数据不仅仅作为记录，而是作为提升组织判断能力的资产加以活用，日本Comsynch旨在创建一个可拷贝的招聘模式，并确保支持业务成长的人才。 jinius株式会社 代表董事CEO 重松 知宪 评论： 「日本Comsynch株式会社在尊重每位面试官判断的同时，也致力于提升组织的评估能力。此外，他们也彻底运行选拔内容向下一位面试官的信息共享，以强化选拔流程本身。yomitoki正是支持面试官判断与面试官之间信息共享的存在。未来我们也将持续活用数据，支持选拔流程的强化。」 **关于「yomitoki」** 「yomitoki」是一种招聘支持服务，在人类进行的招聘面试中，AI能够减少「误判」和「面试后作业」。 通过AI的客观分析和自动摘要，能够不受面试官技能的影响，实现与每位候选人的最佳沟通。