本公司支持将4月1日定为发布梦想之日的April Dream。本新闻稿是「jinius」的梦想。 ## 背景｜为何现在需要改变面试方式？ jinius秉持「实现工作者的愿望」的宗旨，认为招聘中最关键的决策环节「面试」，应从依赖感觉转变为能够凭借确信和依据做出判断。 在许多企业中，面试仍旧依赖面试官的经验和价值观，评估差异和判断模糊性仍然是挑战。在招聘竞争日益激烈、候选人体验重要性不断提升的背景下，这种依赖「直觉」的选拔方式，对企业和候选人而言都造成了巨大的机会损失。 ## 挑战｜依赖「直觉」的面试所产生的结构性问题 存在一种权衡：如果仔细评估，工时会增加；如果优先考虑效率，品质就会下降。此外，面试中获得的信息若未充分整理和共享就进入下一阶段选拔，往往会导致错失本应录用的人才，或因未能充分提升候选人意愿而导致其放弃录用。 我们认为这些挑战的本质在于「无法确信地做出判断」。 因此，我们认为有必要将面试中的「对话」重新视为数据，并创建一个让所有人都能基于相同信息做出令人信服判断的系统。 将这一理念具体化的，就是以「解读对话」为概念的AI共创型招聘平台『yomitoki』。 [图片：AI技术将提供令人资、面试官和候选人都满意的新招聘体验。] jinius提供『yomitoki』，这是一个AI共创型招聘平台，利用AI将重要的面试对话作为数据进行累积、整理和利用，从而改进整个选拔流程。 『yomitoki』通过面试指南、自动录像和文本转录、AI评估支持和交接、AI追踪消息等功能，无缝支持从面试前到面试后的整个过程。AI从面试前、面试运行到面试后持续运作，不仅支持面试评估，还支持对候选人进行个性化接触。 具体而言，它会自动记录面试音频和视频，并将面试内容转录成文本。AI会根据公司的招聘标准支持候选人评估，并自动生成交接和面试报告。此外，它还会根据候选人的特点和面试内容，协助创建个性化的追踪消息和吸引消息。这使得在减少评估差异的同时，提高对候选人的理解和沟通品质成为可能。 [图片：AI技术将提供令人资、面试官和候选人都满意的新招聘体验。]