本公司响应将 4 月 1 日定为发布梦想之日的「April Dream」。本新闻稿为「一般社团法人日本产业老年学协会」的梦想。 April Dream 1. 举办宗旨 在劳动力短缺与职涯多样化发展的现代，职场中「年长部属与年轻主管」的结构，已成为组织成长不可或缺的要素。本竞赛旨在募集超越年龄偏见、彼此以专业人士身分相互尊重的实例。通过表彰优秀案例作为「产业老年学」的成功典范，旨在向日本社会提出组织文化的新样貌。 「我帅气的主管」作文竞赛 2. 征件内容 主题： 「我帅气的 年轻主管」 在现场发生、与年轻主管创建信任关系的实例 活用年龄差距进行团队创建的成功经验 身为「年长部属」所感受到的，年轻主管卓越的领导力 3. 对象 以法人单位报名 （请由员工个人撰写，并以企业或团体名义参赛。亦接受以部门单位报名） 4. 特色评审阵容 为进行超越世代隔阂的公平审查，将通过公开招募选出以下共 6 名评审。 新鲜视角： 2026 年度应届毕业入职社员（3 名） 管理视角： 40 多岁的现任管理职（3 名） 5. 表彰（产业老年学奖） 最优秀奖及优秀奖，不仅表彰个人的功绩，更将作为「产业老年学实践企业」，赞扬打造出让多元世代皆能活跃之环境的组织。 表彰对象： 撰写者本人 （年长的部属） 作为对象的主管 （年轻的主管） 所属职场・团队全体 （授予支持多样性的组织文化） 副奖・特典： 举办颁奖典礼并授予奖状与纪念盾牌 通过 PR TIMES 全国发布： 将获奖实例与企业的努力，以新闻稿形式向全国媒体发布。 6. 审查标准 尊重的具体性： 超越年龄差距、达到敬重对方的过程。 对组织的扩散效果： 该关系对周遭或团队产生了何种正面影响。 产业老年学价值： 是否包含消除世代隔阂、打造全世代易于工作环境的启发。 7. 报名・选拔时程 2026 年 4 月 1 日： 开始受理报名（及开始公开招募评审） 2026 年 6 月 30 日： 截止日期 2026 年 8 月： 审查会（由应届毕业生与 40 多岁管理职共同审查） 2026 年 9 月中旬： 结果发表・于 PR TIMES 全国发布 8. 主办单位 一般社团法人 日本产业老年学协会 Email: info@jiga.jp URL: http://jiga.jp/