本公司支持将4月1日定为发布梦想之日的April Dream。这份新闻稿是「一般社团法人日本产业老年学会」的梦想。 April Dream 1. 举办宗旨 在劳动力短缺和职业多样化日益发展的现代,职场中「年长部下、年下上司」的组成,已成为组织成长不可或缺的要素。本次征文比赛旨在募集超越年龄偏见、彼此作为专业人士相互尊重的案例。我们旨在表彰优秀案例作为「产业老年学」的成功典范,并向日本社会提出新型组织文化的存在方式。 「我帅气的上司」征文比赛 2. 征稿内容 主题: 「我帅气的 年下上司」 现场发生的,与年下上司创建信任的故事 活用年龄差的团队建设成功经验 作为「年长部下」感受到的年下上司卓越的领导力 3. 对象 法人单位参赛 (由员工个人撰写,以企业・团体名义参赛。部门单位参赛亦可) 4. 独特的评审委员组成 为进行超越世代隔阂的公正评审,将公开招募以下共6名评审委员: 新鲜观点: 2026年度新进员工(3名) 管理观点: 40多岁的现任管理职(3名) 5. 表彰(产业老年学奖) 最优秀奖及优秀奖不仅表彰个人功绩,更将授予那些为多样世代活跃提供良好环境的组织,作为「产业老年学实践企业」进行表彰。 表彰对象: 撰写者本人 (年长部下) 对象上司 (年下上司) 所属职场・团队全体 (授予支持多样性的组织文化) 副奖・特典: 举办颁奖典礼并授予奖状・纪念奖牌 由PR TIMES全国发布: 获奖故事及企业的努力成果将作为新闻稿,向全国媒体发布。 6. 评审标准 尊重的具体性: 超越年龄差异,尊敬对方的过程。 对组织的波及效果: 该关系对周围和团队产生了哪些积极影响。 产业老年学价值: 是否包含解决世代隔阂、创造所有世代都能舒适工作环境的提示。 7. 申请・选拔时程 2026年4月1日: 开始接受申请(并开始公开招募评审委员) 2026年6月30日: 截止日期 2026年8月: 评审会议(新进员工与40多岁管理职的联合评审) 2026年9月中旬: 结果公布・通过PR TIMES全国发布 8. 主办单位 一般社团法人 日本产业老年学会 Email: info@jiga.jp URL: http://jiga.jp/