本公司响应将4月1日打造为发表梦想之日的「April Dream」企划。本新闻稿为「一般社团法人日本产业老年学协会」的梦想。 1. 举办宗旨 在劳动力短缺与职涯多样化日益发展的现代，职场中「年长部属、年轻主管」的结构，已成为组织成长不可或缺的要素。本竞赛旨在募集跨越年龄偏见，以专业人士身分互相尊重的故事。目的在于表扬优秀的案例作为「产业老年学」的成功典范，并向日本社会展现全新组织文化的样貌。 2. 募集内容 主题：「我的超帅年轻主管」 - 发生在现场，与年轻主管创建信任的故事 - 善用年龄差距的团队创建成功经验 - 作为「年长部属」所感受到年轻主管的卓越领导力 3. 对象 法人单位报名（由员工个人撰写，并以企业・团体名义报名。亦可由部门单位报名） 4. 特色评审阵容 为了进行跨越世代代沟的公平评审，将通过公开招募选出以下共6名评审。 新鲜人视角：2026年度应届毕业新进员工（3名） 管理层视角：40多岁的现任管理职（3名） 5. 表扬（产业老年学奖） 最高荣誉奖及优秀奖不仅表扬个人功绩，更将表扬打造出能让多元世代大展身手环境的组织，颁发「产业老年学实践企业」奖项。 表扬对象： - 撰写者本人（年长部属） - 被描写的主管（年轻主管） - 所属职场・团队全体（颁发给支持多元化的组织文化） 副奖・特典： - 举办颁奖典礼并颁发奖状・纪念奖牌 - 通过PR TIMES进行全国发布：获奖故事与企业的努力，将作为新闻稿发布给全国的媒体。 6. 评审标准 尊重的具体性：...