JetB 株式会社（总部：东京都新宿区，代表取缔役：竹内 勇人）于 2026 年 4 月 27 日宣布，针对定额制头像型 AI 面试服务「Our AI 面试」进行了重大更新。 此次更新添加了由 AI 进行的深挖提问和分析报告下载等多项新功能。除了能更深入地判断求职者的本质适性外，还能提升整个招聘团队的实务协作效率。 ### 什么是「Our AI 面试」？ 「Our AI 面试」是一款因定额制可无限次使用、进而实现「无需书面筛选之全员面试」的头像对话型 AI 面试服务。自 2025 年 1 月发布以来，已支持多家企业提升招聘业务效率。 企业端只需注册提问内容与评价基准，即可创建独有的 AI 面试官。面试结束后，AI 会根据注册的基准，多角度评估并对求职者的适性进行打分。求职者可 24 小时 365 天在方便的时间，通过电脑或智能型手机开始面试。与仿真真人的 AI 头像进行自然对话，能让求职者在放松的状态下应试。 费用为固定月费，与面试次数无关。根据最近的自社利用数据，该服务成功将一次面试的工数削减了 88.87%（※2025/10～2025/12 数据），展现了显著的导入效果。 ### 此次更新的背景 自服务开始以来，收到多个来自企业客户的需求： - 「除了定型提问，还想针对求职者的回答进行深挖，套出真心话。」 - 「想将面试数据以 PDF 或 CSV 形式输出，活用于公司内部的招聘会议。」 - 「想将面试结果安全地分享给未登录系统的相关人员。」 - 「想在清单上管理并可视化候选人的选拔状态。」 本更新即是为了回应这些现场声音。作为 2026 年 1 月告知的大幅更新的正式版，「Our AI 面试」已进化为更贴合实务的招聘工具。 ### 更新的主要亮点 此次更新由「提升面试品质」、「强化数据活用与内部协作」、「提高运作灵活性」以及「强化安全性」四个轴心构成。 #### 1. 提升面试品质 - **深挖提问：** AI 即时分析受训者的回答，并根据文脉进行深挖。由于 AI 是从企业预先注册的选项中选择最适当的提问，因此无论是谁受测都能保持相同基准，并考察其思考能力。 - **面试前后对话自定义：** 可自由设置面试前后 AI 面试官的说话内容。面试前可加入轻松的破冰对话，或介绍企业视频与数据；面试后可加入选拔流程说明或致谢，提供温暖的体验。 - **评分项权重调整：** 可针对评分项目设置 10 个等级的权重。例如将「沟通能力」设为最优先，而「逻辑思考」仅供参考，使 AI 评分更符合企业招聘方针。 #### 2. 强化数据活用与内部协作 - **AI 报告下载：** 支持 PDF、CSV、Excel (XLSX) 格式下载分析报告。当面试件数增加时，能自动化繁琐的统计工作，消除选拔瓶颈。 - **视频下载：** 可批量或个别下载面试视频。即使是未参加面试的现场负责人或主管，也能直接通过视频确认求职者的应对表现。 - **面试结果分享：** 通过带密码的专用 URL 分享特定面试结果。不具帐号的相关人员也能确认分析结果，节省人事手动制作报告的时间。 - **标签管理：** 可在清单上直接管理候选人状态，如「未筛选」、「一次通过」等。