JCOM株式会社（J:COM，总公司：东京都千代田区，代表取缔役社长：岩木 阳一）将新设立一项针对已离职的前员工的「校友招聘制度」，旨在确保拥有多元经验的即战力人才。本制度将于2026年4月起正式运作。 **■ 制度导入背景** 近年来，由于劳动市场人才流动性增高，中途招聘市场的竞争日益激烈。J:COM的中途招聘规模也逐年扩大，稳定确保优秀人才是重要的经营课题。 在此情况下，本公司着眼于理解企业文化及业务，并能通过过往在职经验立即发挥作用的即战力人才。我们相信，通过让他们重新在J:COM发挥离职后在其他公司累积的新知识、技能和经验，可以为组织带来新的价值，因此决定引入本制度。 **■ 校友招聘制度概要** 本制度针对已从J:COM离职的员工（曾担任一定期间正职员工者），将提供与一般中途招聘相同的选拔流程，提供再次入职的机会。 ** ** ** 期待即战力表现 ** 由于理解J:COM的企业文化和业务流程，能顺利适应工作环境。 ** 外部经验回馈 ** 将离职后获得的技能、知识和人脉等回馈给组织，有助于创造新价值。 ** 公正透明的选拔 ** 选拔将与中途招聘申请者采取相同流程，待遇将综合考量离职后的经验等因素来判断。 *此外，针对因家庭原因离职的员工所设立的现有「欢迎回归制度」将继续作为独立制度运作。 **■ 申请与利用方式** 校友招聘的申请将通过J:COM招聘网站内新设立的专属页面受理。 除了申请公开的中途招聘职位外，我们也计划通过职涯注册提供信息。 J:COM前员工再雇用（校友招聘制度）申请网站：https://hrmos.co/pages/jcom/jobs/0000000 J:COM通过本制度，旨在成为一个即使员工离职也能保持积极关系的企业，并将持续推进创建尊重多元职涯并鼓励挑战的人才循环模式。