日本设计股份有限公司（总部：东京都丰岛区，代表：大坪拓摩）宣布，针对2026年4月以应届毕业生身分入职的111名社会人士，实施了2026年新进员工的职涯意识调查。 根据本次调查，虽然约有七成的新进员工以积极的心情迎接新工作，但有77.5%的人在入职第一天就已将未来的转职纳入考量。在考虑转职的群体中，预计在「1年至3年内」转职的比例最高，达47.5%，而「1年内」的比例也高达32.6%。此外，72.1%的人对「自由工作者」这种工作模式表现出兴趣，这揭示了新进员工的职涯意识从入职第一天起就朝着多个方向发展的现实。 01｜约八成的新进员工在入职第一天就将未来转职纳入考量，其中超过四成「已经有具体的想法」 02｜在考虑转职的群体中，预计「1年至3年内」转职的占47.5%为最多，「1年内」的也有32.6% 03｜72.1%的新进员工考虑未来成为自由工作者 ■ 调查概要 调查名称：2026年新进员工职涯意识调查 调查方法：由IDEATECH提供的研究行销服务「Research-P®︎」企划的网络调查 调查期间：2026年4月9日至同年4月10日 有效回复：2026年4月入职的应届毕业生111名 ※为使总和达到100%，部分数据经过四舍五入处理。因此，可能与实际计算值有微小差异。 《使用条件》 1 请明确标示「日本设计股份有限公司」为信息来源。 2 在网站上使用时，请将以下链接设为来源。 URL：https://japan-design.jp/ ■ 入职前的心境变化，约四成表示「期待和乐趣增加了」，另一方面有两成多表示「焦虑增加」 当被问到「Q1. 从确定录取到入职日逼近，你的心情有何变化？」（n=111）时，36.1%的人回答「期待和乐趣越来越大」，31.5%的人回答「一开始很焦虑，但逐渐变得积极」。 Q1. 从确定录取到入职日逼近，你的心情有何变化？ ・期待和乐趣越来越大：36.1% ・一开始很焦虑，但逐渐变得积极：31.5% ・一开始很期待，但焦虑逐渐增加：13.5% ・越接近入职日，焦虑和忧郁的情绪越强烈：10.8% ・心情没有特别的变化：5.4% ・不知道/无法回答：2.7% ■ 入职前感到焦虑的原因，「担心职场人际关系是否能顺利」以51.9%居首 我们向在Q1中回答「一开始很期待，但焦虑逐渐增加」或「越接近入职日，焦虑和忧郁的情绪越强烈」的受访者提问：「Q2. 请告诉我们你在入职前焦虑或负面情绪增加的原因。（可复选）」（n=27）。51.9%的人回答「担心职场人际关系是否能顺利」，40.7%的人回答「不确定入职的公司是否真的适合自己」，37.0%的人回答「不知道是否会被分配到期望的部门或职务」。 Q2. 请告诉我们你在入职前焦虑或负面情绪增加的原因。（可复选） ・担心职场人际关系是否能顺利：51.9% ・不确定入职的公司是否真的适合自己：40.7% ・不知道是否会被分配到期望的部门或职务：37.0% ・担心自己的能力是否能跟上工作：33.3% ・担心在公司是否能学到技能和专业知识：22.2% ・对生活节奏和工作模式的改变感到焦虑：18.5% ・担心薪水和待遇是否符合期望：11.1% ・其他：0.0% ・不知道/无法回答：0.0% ■ 约八成在入职第一天就「考虑过」转职的现实 当被问到「Q3. 在入职第一天，你是否已经将未来的转职纳入考量？」（n=111）时，41.5%的人回答「已经有具体的想法」，36.0%的人回答「有模糊的想法」。 Q3. 在入职第一天，你是否已经将未来的转职纳入考量？ ・已经有具体的想法：41.5% ・有模糊的想法：36.0% ・没有考虑过：18.9% ・不知道/无法回答：3.6%