株式会社JAIC经营企业教育训练事业与针对年轻族群的就职支持事业，本次与其子公司株式会社Efficient共同开发，将ChatGPT应用于AI自我介绍与志愿动机等内容的撰写与修改服务「就活AI」，添加了「对话模式自动切换功能」，能根据用户的咨询目的，自动优化AI的应答风格。此外，本发布也将通过对至今累积的咨询日志进行分析，介绍求职者的真实心声以及AI应用的实际状况。 「就活AI」网站：https://sai.jaic-g.com/ ■ 总利用次数超过68万次的「就活AI」 「就活AI」是一项于2023年5月发布的免费服务，可根据输入的关键字和经历，协助撰写和修改自我介绍、学生时代努力的事（Gakuchika）、志愿动机，提示面试中可能被问到的问题，生成反向提问，以及提供关于求职、转职的咨询。估计已有约30万人（※1）造访，包括学生、转职中的社会人士和应届毕业生，总利用次数已突破68万次（※2），显示其作为年轻族群求职活动基础设施的应用日益普及。 （※1）通过Google Analytics 4统计的估计访客数（总用户数）：303,093人（2023年5月16日～2026年4月25日） （※2）就活AI总利用次数：681,578次（2023年5月16日～2026年4月25日） ■ 新功能「对话模式自动切换功能」 我们更新了2025年9月实装的「求职・转职咨询AI」功能，添加了AI能根据用户输入内容即时判断咨询性质，自动切换至最佳「对话模式」的功能。这不仅止于生成单纯的回答，更能根据用户的心理状况，适当地运用「同理心」与「解决方案」，实现更为高端的沟通。 ・寻求同理心・整理的咨询（例：生涯规划迷茫、求职轴心不明确等） AI会仔细倾听，并贴近用户的不安，提供教练式的支持，例如共同思考立即可以运行的小步骤。 ・寻求解决方案的咨询（例：撰写自我介绍、制作企业选择标准表等） 即时生成具体的「回答」和「产出」，协助提升求职・转职活动的效率。 ■ 咨询日志分析 ① 「求职・转职咨询AI」的咨询内容：第一名「职涯・生涯规划咨询」、第二名「履历书・ES对策」、第三名「面试对策」 自2025年9月「求职・转职咨询AI」功能实装以来，约七个月内收到的超过1,300件咨询内容分析结果显示，最常见的咨询内容是「职涯・生涯规划（34.0%）」。其次依序为「履历书・ES对策」22.0%、「面试对策」16.5%、「关于经历・劳动条件等的不安」16.4%、「求职进行方式」6.1%、「其他」5.0%。 从这些结果可以看出，除了履历书撰写和面试对策等实务性用途外，对于AI在「生涯规划迷茫」和「整理不安」等职涯咨询方面扮演角色的需求日益增长。 就活AI／JAIC ■ 咨询日志分析 ② 从AI咨询中看见的求职者「真实想法」与「转述」 定性分析显示，求职者会先将「难以启齿的真实想法」倾诉给AI，然后利用AI将其转化为「面试中可接受的积极表达」。 真实想法：「其实我是根据福利待遇来选择公司的，但在面试时该怎么说？」 AI提示：提出将个人视角转化为企业视角的方向，例如「正因为有充实的环境，才能专注于自身成长，并能提早做出贡献」。 真实想法：「我是行销学系毕业，却想应征行政职。如果被问到原因怎么办？」 AI提示：提出将学术知识与实务结合的逻辑性回答，例如「基于经营学所学知识，从行政职位协助提升组织整体效率」。 真实想法：「虽然是信息相关科系，但担心会被认为什么都不懂。也不擅长言语表达。」 AI提示：建议不只是用言语表达技术能力和编程能力，而是通过视觉呈现自己制作的网站或作品，讲述「过程和创意」的故事手法。 真实想法：「学历或转学的经历会不会被负面看待？」 AI提示：提供将经验转化为「计划性」或「顾家诚实」等优势的视角。 对于本次分析结果，本公司运行役员柳井田表示： 「通过本次分析，AI不仅仅是『效率工具』，对于求职者而言，它更是『心理安全感』的来源。」