经营日本国内最大规模职涯咨询平台「Kakedas」的Kakedas株式会社（为开展企业教育培训业务与年轻人就业支持业务的JAIC株式会社之子公司），已正式针对海外派驻人员及其随行配偶推出职涯陪伴服务「Kakedas for Expats」。通过本服务，将有助于解决企业端所面临的海外派驻人员绩效提升、敬业度强化以及防止离职等课题。 ## 海外派驻人员与配偶所面临的「职涯不安」 由于语言和文化的差异，海外的商业环境比日本国内更容易产生压力。此外，近年来在对职涯自主性与职涯安全感关注度提升的背景下，海外派驻人员及其随行配偶容易抱持特有的烦恼，且因咨询对象有限，很容易陷入累积「对归国后职涯的不安」的状况。 ### 职涯的孤立感 「很担心回到日本后是否还有自己的位置，是否能得到公正的评价……」 「在海外的这些辛劳，对自己的职涯到底有什么帮助……」 ### 管理的烦恼 「在日本也没有足够的管理经验，第一次带领的部下却是当地员工。」 「与当地员工产生摩擦，但不懂当地的规则或创建关系的方法，也没有人可以商量。」 ### 配偶的职涯中断 「辞去工作跟随而来的妻子/丈夫压力很大。家庭的不和睦已经影响到工作。」 「担心随行派驻会不会变成履历上单纯的『空白期』。」 为了解决这些伴随海外派驻带来的不安与管理烦恼，我们开发了「Kakedas for Expats」服务，通过「职涯面谈」与「公司外部1on1」，来支持在海外工作的商务人士及其随行配偶。 ## 「Kakedas for Expats」的两大特色 ### 1. 具备海外派驻经验的职涯顾问提供陪伴支持 在「Kakedas」上，共有4,105名（※截至2026年1月31日）注册的国家资格职涯顾问。其中，具备海外派驻经验或异文化环境实务经验的职涯专家，将贴近并支持咨询者。 ＜职涯顾问个人简介范例＞ A先生/小姐：在大型食品制造商的生产据点合计派驻海外10年。负责经营企划至生产管理。 B先生/小姐：拥有从亚洲到美国的海外派驻经验。历任当地法人最高主管至海外事业企划。 C先生/小姐：以系统工程师身分经历海外派驻。在大型制造业中负责从信息系统部门到人事部门等业务。 D先生/小姐：随行配偶派驻海外，包含产假与育婴假在内经历了约4年的空白期。拥有多项支持随行者的实绩。 E先生/小姐：在中国有5年的派驻经验。具备针对日商及当地企业的法人营业经验。 除了具备海外派驻经验者外，拥有多元产业与职种经验的职涯顾问也将提供咨询服务。