株式会社ジャックス（总部：东京都涩谷区，代表取缔役社长：村上 亮，以下简称「ジャックス」）为支持员工取得育儿休业及介护休业，自2026年5月起新设立了「团队支持津贴」。 在少子高龄化日益严重的日本社会中，整备一个支持育儿、介护与工作两立的环境，是企业重要的经营课题之一。ジャックス至今也通过充实育儿休业、介护休业制度，持续推动让员工能安心面对人生大事的职场环境建设。 另一方面，在有员工休假的部门，周遭的同事会分担其业务，为组织整体的业务持续性做出贡献。我们判断，公司有必要创建一个能妥善回报这些员工贡献的机制，因此决定新设「团队支持津贴」。 通过导入此制度，我们将明确对分担业务的员工的支持，创造一个更容易申请休假的环境，同时进一步根植尊重彼此人生阶段、互相帮助的职场风气，从而提升每位员工的敬业度。 制度名称：团队支持津贴 对象者：在休假员工所属部门中，分担其业务的员工 发放金额：每位休假员工每月5万日圆，由对象者均分 发放期间：休假期间 发放方式：与每月薪资一同发放 对象休假：产前产后休假、育儿休假、介护休假 ジャックス基于「每位员工的成长与活跃能提升企业价值」的人力资本经营理念，除了连续五年实施基本薪资调升外，也持续进行如提高2026年度新进毕业生初任薪资等薪酬改善措施。未来我们将继续整备让员工能长期安心工作的环境，并推动能让每个人最大限度发挥能力的组织建设。