在工会推动性别平等的过程中，浮现了新的课题。 j.union株式会社（东京都新宿区，以下简称「本公司」）在与武库川女子大学本田一成教授共同推动的产学合作项目「Kumijo・Kumidan 伙伴关系项目®（K2P2）※」中，根据2025年度的调查与对话成果，发行了建言书《K2P2建言2025》。 在本建言中，除了传统的男女间课题外，更深入探讨了过去未被充分讨论的组织内部问题，例如「男性之间的冲突结构」以及「对性别平等的意识落差」。 ※「Kumijo・Kumidan 伙伴关系项目®」为武库川女子大学教授本田一成氏与j.union株式会社的注册商标。（商标注册第6787599号） 「K2P2建言2025」 ・页数：4页 ・发刊日：2026年3月31日 ・发行人：武库川女子大学 本田 一成、j.union株式会社 浅野 淳 ・发行：j.union株式会社 阅读K2P2建言2025全文 背景｜白皮书中看见的「内部落差」 K2P2在2025年度通过问卷调查、座谈会、研讨会等方式，掌握了工会中性别平等的实际状况，并将其成果作为「K2P2白皮书2025」于2026年4月1日公布。 白皮书揭示，工会干部对性别平等的认知与日本整体社会趋势相似，且组织内部存在意识分歧，例如有一部分人认为「这并非男性优遇的社会」。这些「内部落差」可能成为施策停滞或冲突的温床，必须将其视为组织营运上的风险。 关于白皮书发行的公关稿请见此处 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000143103.html