工会性别议题：男性干部意识存在落差

Q: K2P2项目的目的是什么？

这是一个产学合作项目，旨在创建一个让工会中女性和男性干部能够跨越立场和价值观差异，共同协作的组织。（140字）

Q: 「K2P2白皮书2025」的主要发现是什么？

揭示了男性干部的无意识偏见影响性别议题，存在性别认知落差以及干部间的隐性对立结构。（150字）

Q: 白皮书中是否有解决已确认的性别议题的具体建议？

本白皮书旨在将问题可视化；具体建议预计将另行公布。（140字）

j.union株式会社（东京都新宿区，以下简称「本公司」）与武库川女子大学本田一成教授共同推动的产学合作项目「K2P2（组女组男伙伴项目®）※」已发行了汇整其活动成果的「K2P2白皮书2025」。 本白皮书通过问卷调查揭示，工会中男性干部（以下简称组男）的无意识偏见（unconscious bias）正在影响性别议题。此外，组男之间的座谈会也暗示，由于世代和价值观的差异，男性干部之间存在着隐性的对立结构。 ※「组女组男伙伴项目®」为武库川女子大学教授本田一成与j.union株式会社的注册商标。（商标注册第6787599号） ### 「K2P2白皮书2025」 - 页数：28页 - 发行日期：2026年3月31日 - 发行人：武库川女子大学 本田一成、j.union株式会社 浅野淳 - 发行：j.union株式会社 阅读完整的K2P2白皮书2025 ## ■ 项目背景 近年来，社会整体对性别平等的推动需求日益增加，工会也积极推动多项措施，包括促进女性干部（以下简称组女）的参与和完善其工作环境。 然而，即使这些措施持续推进，组织内部的性别议题仍未完全解决。此一现况背后，可能存在仅靠制度和机制无法完全捕捉的结构性因素。 本项目为厘清这些问题的实际状况，针对组男进行了问卷调查和座谈会。 ## ■ 「K2P2白皮书2025」主要重点（摘要） ＊若引用本发布的数据，请务必注明出处为「K2P2白皮书2025／j.union株式会社」。 - **无意识偏见影响了女性干部增员的课题意识** 研究结果显示，组男的无意识偏见（以下简称无意识偏见程度）可能影响了对增加女性干部必要性的认知。将组男依无意识偏见程度高低分组后发现，无意识偏见程度高的组别，其对增加女性干部必要性的课题意识高达74%，而程度低的组别仅有36%，两者差距最大约两倍。 - **性别议题认知上的落差** 研究发现，组女与组男之间在性别议题的认知上存在差异，例如对组女遭受骚扰以及组织内部不公平感的认知存在落差。 - **干部间的「隐性对立结构」** 通过组男的座谈会，研究暗示不仅男女之间，连组男之间也存在因世代和价值观差异而引起的对立结构。这些对立往往不易浮现，可能阻碍了新举措的产生。 ## ■ 未来展望 我们期待本白皮书能成为一个契机，让工会能够将性别议题重新定位，从「特定群体的问题」转变为「整个组织的结构性问题」。 此外，本白皮书所提出的具体建议，预计将另行公布。 ## ■ 什么是「K2P2（组女组男伙伴项目®）」？ K2P2是一个产学合作项目，旨在创建一个让工会中的女性干部（组女）和男性干部（组男）能够跨越立场和价值观差异，共同协作的组织。 通过与武库川女子大学本田一成教授的共同研究，本项目旨在从性别平等的视角重新审视工会的组织运营方式，实现新一代的工会活动。 **对K2P2咨询感兴趣的人士** 如果您对具体咨询或导入有兴趣，请随时通过以下表单与我们联系。 https://www.j-union.net/contact/consultation/ ## ◼️ 公司概况 公司名称：j.union株式会社 网址：https://www.j-union.co.jp 总部：东京都新宿区西新宿6-5-1 新宿岛屿大厦22楼 代表取缔役社长：吉川政信 成立：1989年（平成元年）3月6日 资本金：4,500万日圆 业务内容：专门支持工会活动 ## 【 本新闻稿相关查找 】 j.union株式会社 K2P2事务局 电子邮件：K2P2＠j-union.com 负责人：浅野淳、藤荣麻理子、加藤瞳

常見問題