j.union株式会社（东京都新宿区，以下简称「本公司」）与武库川女子大学本田一成教授共同推动的产学合作项目「K2P2（女性干部・男性干部合作项目®）※」之活动成果，已汇编成「K2P2白皮书2025」发行。 本白皮书通过问卷调查揭示，劳工工会中男性干部（以下简称「Kumidan」）的无意识偏见（unconscious bias）正在影响性别议题的现状。此外，Kumidan之间的座谈会也暗示了因世代和价值观差异而造成的男性干部之间隐形对立结构的存在。 ※「女性干部・男性干部合作项目®」为武库川女子大学教授本田一成与j.union株式会社的注册商标。（商标注册第6787599号） K2P2白皮书2025 ・页数：28页 ・发行日：2026年3月31日 ・发行人：武库川女子大学 本田一成，j.union株式会社 浅野淳 ・发行：j.union株式会社 阅读K2P2白皮书2025全文 ## 措施背景 近年来，社会整体对推动性别平等的呼声日高，劳工工会也积极推动女性干部（以下简称「Kumijo」）的参与和环境改善等各项措施。 然而，尽管这些措施有所进展，组织内部的性别议题仍未完全解决，这背后可能存在着制度和机制无法完全捕捉的结构性因素。 为了阐明这些问题的实际情况，本项目针对Kumidan进行了问卷调查和座谈会。 ## 「K2P2白皮书2025」主要议题（节选） *若引用本新闻稿数据，请注明出处为「K2P2白皮书2025／j.union株式会社」。 - 无意识偏见影响了对增加女性干部的问题意识 有迹象表明，Kumidan的无意识偏见（以下简称「无意识程度」）可能影响了对增加女性干部的问题意识。将人群分为无意识程度高低两组后，无意识程度高组对增加女性干部的问题意识高达74%，而低组则为36%，两者之间最大差距约为两倍。