通过软件展开各项信息服务事业的株式会社 J-TECH（以下简称「J-TECH」），于 2026 年 3 月获福利厚生表彰・认证制度运行委员会认证为「Hataraku Yell 2026（福利厚生表彰・认证制度）」之福利厚生推进法人。此外，这已是 J-TECH 连续 2 年获得此项认证。 何谓福利厚生表彰・认证制度（Hataraku Yell） 「Hataraku Yell」是一项针对致力于充实与活用福利厚生之企业、团体、自治体（以下简称「法人」）进行客观评估、表彰与认证的制度。本制度旨在通过向社会广泛宣传实施优质福利厚生之法人的举措，进而为提升日本整体的福利厚生水准，以及提升劳工的参与度做出贡献。 背景 J-TECH 致力于取得此项认证的原因，在于面对技术人员短缺日益严重的情况下，将人才的确保与留任视为经营的最优先课题。为了让本公司持续成为受青睐的企业，我们认为除了薪资与工作内容等条件面之外，客观证明员工能够安心且长期规划职涯的「工作便利性」至关重要。 此外，协助员工创建无后顾之忧的生活基础也是重要的目的。通过强化住宅补助及确定提拨年金等资产形成支持，我们旨在打造一个让从年轻世代到中坚层都能规划长期职涯的环境，并支持生活的稳定。 连续 2 年获认证的举措 J-TECH 为支持多元化的工作方式，并兼顾员工的成长与安心，展开了多角化的福利厚生措施。 《营运・管理》 在福利厚生之运用上，我们重视适时掌握员工需求。通过问卷调查及参与度调查分析制度的利用实况，并根据结果创建检讨既有制度之修正或新设的循环。 此外，为了让制度处于「知晓且能使用」的状态，除了通过内部网站及数字媒体发布信息外，我们也致力于周知与促进利用，例如举办由员工评估并发布福利厚生优点的工作小组活动等。 《制度的充实》 具体的制度方面，从住宅津贴、房租补助、针对调职人员的员工宿舍制度等居住支持，到通过人生规划研讨会提供的未来资产形成支持，我们广泛导入了支持员工生活基础的措施。特别是考量到技术职较多的环境，我们创建了包括资格取得奖励金及技术钻研支持等，直接协助提升技能的体制。 此外，我们也实施如每年举办 2 次的「大抽奖会」等，让全体员工都能乐在其中参与，且连同家人也能感到喜悦的独特活动，借此促进内部沟通并培养归属感。 《灵活的工作方式》 制度的充实不仅止于制度的导入，更与实现灵活的工作方式相连动，例如导入以小时为单位的有薪假及远距办公等。我们通过福利厚生追求劳动生产力的提升与动机的唤起，并已链接至达成新进员工招募计划及提升参与度等具体成果。 J-TECH 所取得的认证可通过以下链接确认。 https://www.j-tech.jp/sustainability/certification/ J-TECH 正在招募共同工作的伙伴 我们在不断进化的科技世界中，展开解决客户商业课题的解决方案事业。我们活用最尖端的技术与丰富的经验，提供符合客户需求的最佳系统开发、咨询及营运支持。您是否愿意活用您的经验与技能，与我们一同创造未来呢？ 招募信息请见此处 https://www.j-tech.jp/recruit/ 新闻媒体联系窗口 株式会社 J-TECH 〒550-0002 大阪府大阪市西区江户堀 1-9-1 肥后桥中心大楼 12F 联系电话： 06-6445-0071 /06-6445-0072(FAX) Email：public_relations@j-tech.jp 负责人： 西村 （公关） 制造业专用生产解决方案「J's Works Solution」 我们将自有产品生产管理・销售管理套装软件「J's Works ERP」与生产调度器合并称为「J's Works Solution」，并针对客户的课题进行掌握、分析，进而提出最佳解决方案。 导入时，我们提供从咨询到设计・开发、维护营运的一贯性支持，解决制造现场的 DX 课题。 https://www.j-tech.jp/solution/ 云端解决方案 我们提供以内制化支持、迁移、应用程序开发、营运・维护为中心的 4 种服务。我们也积极投入最新技术与服务的导入，并受理关于导入・活用支持的咨询。 我们所提供解决方案的品质，是由对技术力提升的持续投资，以及提升员工专业性的体制所支撑。 由于我们获得了以下 AWS 认证，您可以安心委托。 企业实绩 ・AWS 高端级咨询合作伙伴 (AWS Advanced Tier Services Partner) ・AWS 100 APN Certification Distinction ・于「AWS Japan Certification Award 2024」中荣获「Rising Star of the Year」 ・通过「Foundational Technical Review (FTR)