通过软件展开多项信息服务事业的株式会社ジェイテック（以下简称「J-Tech」），于2026年3月由福利制度表扬与认证制度运行委员会所认证的「Hataraku Yell 2026（福利制度表扬与认证制度）」中，获选为福利推动法人。此外，这也是J-Tech连续第二年获得该项认证。 ### 何谓福利制度表扬与认证制度（Hataraku Yell） 「Hataraku Yell」是一项客观评估并表扬、认证致力于充实与运用福利制度之企业、团体及地方自治体（以下简称法人）的制度。本制度的目的是通过向社会大众广泛宣传实施优良福利制度的法人举措，借此提升日本整体的福利水准，并有助于提高工作者的敬业度与参与度。 ### 背景 J-Tech致力于取得认证的理由在于，在技术人才短缺日益严重的背景下，公司将确保与留住人才视为经营的最优先课题。我们认为，为了持续成为受青睐的企业，除了薪资与工作内容等条件外，更必须客观地证明我们的「友善职场」——即员工能安心且长期规划职涯的环境。 此外，创建让员工能对未来无后顾之忧的生活基础也是一个重要目的。通过强化租屋补助与确定提拨制退休金等资产累积支持，我们期望打造一个让从年轻世代到中坚内核人才都能描绘长期职涯的环境，并支撑他们生活的稳定。 ### 连续两年获认证之具体措施 为支持多元的工作模式，并兼顾员工的成长与安心感，J-Tech推动了多面向的福利措施。 《营运与管理》 在福利制度的运用上，我们重视及时掌握员工的需求。通过问卷调查与参与度调查来分析制度的实际使用状况，并创建根据结果来重新检讨现有制度或研拟新制度的循环。 此外，为了让制度处于「大家都知道、也都懂得用」的状态，除了在公司内部网站与数字媒体上发布信息外，我们还推动由员工亲自评估并宣传福利优势的工作小组活动，全力加强宣导与促进使用。 《制度的充实》 在具体制度方面，我们广泛导入了支撑员工生活基础的措施，从租屋津贴、租金补助、外派员工专用的员工宿舍制度等居住支持，到通过生涯规划研讨会协助未来的资产累积。特别是考量到公司内技术职位众多的环境，我们建置了直接支持技术提升的体制，如考取证照奖金以及技术进修的补助。 此外，我们还举办每年两次的「大抽奖会」等独特活动，让全体员工都能乐在其中，甚至让员工家属也能感到开心，借此活络公司内部交流并培养归属感。 《弹性的工作模式》 制度的充实不仅止于导入本身，更与实现弹性工作模式相结合，例如导入以小时为单位的特休假以及远距办公。我们追求通过福利制度来提升劳动生产力并激发员工动力，实际上这也成功带来了达成新卒招募计划目标与提升员工参与度等具体成果。 您可以从以下链接查看J-Tech所取得的各项认证。