ITFOR 株式会社（总部：东京都千代田区，代表董事社长：坂田幸司）今日宣布，已荣获东京都实施的「TOKYO 爸爸育儿假促进企业」注册制度 2025 财年铜级认证。 此制度旨在认证积极推动男性育儿假（以下简称「育儿假」）取得的企业。 本公司今后也将继续推动男女双方取得育儿假，目标是实现一个让所有人都能安心兼顾育儿与工作的组织。 ◆ 什么是「TOKYO 爸爸育儿假促进企业」？ 这是东京都为推动男性员工理所当然地取得育儿假，并促进男女双方都能兼顾育儿与工作的职场环境整备而实施的普及启发事业。在此事业中，符合一定标准的企业将被授予「TOKYO 爸爸育儿假促进企业注册标志」。 注册对象必须符合四项标准：① 在东京都内经营事业的企业等，② 在过去两个会计年度内，有员工合计取得 15 天以上育儿假，③ 过去两个会计年度内，符合育儿假资格的男性员工平均育儿假取得率达 50% 以上，④ 过去五年内没有重大违法行为等。此外，认证等级会根据过往年度男性员工的育儿假取得率进行区分。 ◆ 本公司的措施 本公司男性育儿假取得率在 2023 财年为 57.1%，在 2024 财年男女双方均达到了 100%。 为支持此成就，本公司自 2025 年 4 月起导入了独特的育儿假取得奖励制度「爸爸妈妈育儿应援金」。此制度旨在减轻因取得育儿假而产生的经济负担，对于 2025 年 4 月以后首次取得育儿假的员工，只要连续取得 15 天以上，将支给 15 万日圆。 此外，本公司还向在一定期间内直接接替育儿假取得者业务的员工支给「育儿职场应援津贴」等，致力于在全公司范围内营造易于取得育儿假的企业文化。 这些措施获得了肯定，本公司荣获「TOKYO 爸爸育儿假促进企业」铜级认证。 ◆ 未来展望 以此次认证取得为契机，本公司将努力进一步巩固和提升育儿假取得的品质，并致力于整备一个让每位员工都能安心兼顾育儿与工作的职场环境。同时，我们将持续扩充制度并检讨其运作，以推动更易于利用的环境。 【相关信息】 ・ITFOR 设立新制度「育儿职场应援津贴」支持 100% 育儿假取得 https://www.itfor.co.jp/news/document.html?year=2026&id=20260318-6f44d434 ・东京都 家庭与工作平衡支持门户网站 https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/ ・东京都 家庭与工作平衡支持门户网站 - 本公司介绍页面 https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/kensaku/company.html?id=c361 【ITFOR 株式会社概要】 代表者：代表董事社长 坂田幸司 总部所在地：东京都千代田区一番町 21 号 一番町东急大楼 上市类别：东证 Prime (4743) 网址：https://www.itfor.co.jp ITFOR 是一家以 IT 服务响应社会和人们多样化需求的公司。我们通过为金融机构、地方政府、零售业/电子商务业者提供服务，以及无现金支付、联系中心、安全与基础设施等广泛领域的服务，支持地方创生，并以「贴近的力量」为社会创造感动和笑容。 ＜联系方式＞ 公关部 电话：03-5275-7914 电子邮件：kouhou_ml@itfor.co.jp