株式会社 ISF NET（总部：东京都港区 / 代表取缔役：渡邉幸义，以下简称 ISF NET）于 2026 年 3 月 23 日（周一）举办了以担任 IT 基础建设工程师的外籍员工为对象的内部活动「归社会」。 本次活动是继 2025 年针对韩籍及大中华地区出身员工举办归社会后的第三场活动，当天共有 74 名员工通过现场及在线方式参与。活动中，代表渡邉先生亲自分享了公司最新的经营方针，并宣布导入先前问卷调查中需求较高的日语学习支持措施（如报名费补助等）。他强调，外籍工程师若能将「高超的技术力」与「多语言」技能相结合，将成为「高附加价值」的存在，并表示将积极支持所有参与者的技能提升。此外，活动还进行了前辈员工的职场榜样分享。 ◆ 举办背景与目的：打造全球人才可大展身手的环境 「归社会」是通过代表亲自讲述公司愿景、未来方向及全球扩张计划的机会，让每位员工重新理解 ISF NET 所追求的目标。此外，活动也旨在让平时较少机会接触的其他部门员工进行交流，深化相互理解。 为了进一步推进以亚洲为中心的全球扩张，ISF NET 积极招聘兼具 IT 技能与语言能力的双语外籍 IT 工程师。在此次针对外籍员工举办的归社会中，公司希望通过让拥有相同文化背景的伙伴分享日常烦恼与挑战，并进行坦诚的意见交换，打造更易于工作的环境并探讨职涯发展，创造有意义的时光。 ◆ 即时反映员工需求：宣布日语学习支持新措施 在 2025 年 12 月举办的「大中华地区归社会」结案问卷中，针对「希望公司为提升日语能力而采取的措施」调查显示，员工对「JLPT（※）报名费补助（30.8%）」及「针对 IT 基础建设专业术语的对话训练（26.9%）」的需求极高。 为了迅速回应这些声音，公司在此次活动中宣布了以下新的支持措施： - N1 报名费补助（4 月开始） - 开设日语学习支持网站（预计 6 月开设） 内容：刊载 JLPT 练习题及仿真测试，全面支持目标从 N2 晋升 N1、从 N3 晋升 N2 的员工。 ※JLPT：日语能力试验（JLPT）是由独立行政法人国际交流基金与公益财团法人日本国际教育支持协会主办，旨在客观测量并认定非日语母语者之日语能力的世界最大规模测验。 ◆ 学习前辈的轨迹：榜样介绍 活动后半段由一位于 2016 年入职、目前在东京从事系统建置项目的前辈工程师进行榜样分享。 职涯变迁： 分享了从维护与测试业务开始，学习数据运用、参与团队委托项目，直到目前从事设计与建置项目的真实轨迹。 感到成长的瞬间： 讲述了第一次独自负责现场工作、靠自力解决问题，以及获得客户评价为「交给你处理很放心」时的经验谈。 给后辈的消息： 强调了勇于挑战新业务的精神，以及商务基础「报连相（报告、联系、商量）」的重要性。 ◆ 参加者回馈与高度满意度 活动后的问卷显示，参加者的成长意愿受到了极大的激发。 成长意愿提升：83.8%（「非常有助于提升」与「稍有助于提升」的合计） 整体满意度：4.24（满分 5.0 分） 【参加者声音（部分摘录）】 「公司能将过去问卷结果迅速转化为 N1 补助等具体支持措施，这种效率让我感受到强大的后盾，深有共鸣。」 「对于职涯发展中各阶段所需的角色与期望如何变化，我产生了想要通过具体案例深入了解的动力。」 针对此次新提出的「想了解职涯发展细节」等员工需求，ISF NET 也计划通过未来的活动予以回应。 ISF NET 未来将持续加强招聘能活跃于全球的双语人才，并推动支持体系的强化与工作环境的整备，让拥有多元背景的员工能最大程度发挥能力。 ◆ 什么是「归社会」？ 由经营 IT 事业与福利事业的 ISF NET 集团定期举办。