株式会社 ISF NET（总部：东京都港区 / 代表取缔役：渡边幸义，以下简称 ISF NET）正式发布 2026 年度的招聘方针。为了实现 ISF NET 所提倡的「IT基础设施工程师的乌托邦」，我们将推动直接关乎组织品质提升、工程师成长与待遇改善的招聘战略。 导入行为准则「DSP」作为招聘标准，重视文化契合度 为了进行不仅看重技能，更重视「人文素养」与「利他精神」的选才，ISF NET 将从 2026 年起，把内容更新后的行为准则「DSP ※」纳入招聘标准。除了录用对我们的价值观产生深刻共鸣的人才外，也将强化重视员工之间联系与缘分的招聘管道。 - 通过行为准则「DSP」确保价值观契合： DSP 是一项让多元个性携手合作，并作为专业人士自主成长的方针。通过录用对这些价值观产生深刻共鸣的人才，我们的目标是在变化剧烈的IT产业中，创建一个能提供 AI 无法取代之「附加价值」的组织。 - 推动以「信任」链接的员工推荐招聘与重新聘雇： 通过实践 DSP 的员工进行介绍（员工推荐），我们将强化获取具备高文化契合度的人才。此外，我们将扩大重新聘雇制度，欢迎曾赴公司外部深化见识的离职员工作为「校友（毕业生）」回归，将多元的见识回馈给组织。 招聘目标群体的转移与中长期培育目标 为了培育在快速进化的数字社会中所需的工程师，我们将招聘的重心从「无经验阶层」转向「经验丰富者」，并强化我们的体制。 - 2030年前达到1,000名中高端工程师体制： 我们设置了将中高端IT基础设施工程师扩大规模至1,000名的目标，并将在每年约65名的招聘规模基础上，每年再增加10名。 - 培育项目经理与售前技术人才： 针对 AI 难以取代的高附加价值领域（如需求定义、基本设计等），我们将在未来5年内招聘并培育300名负责这些领域的项目经理（PM）与售前技术人员，以期提升服务品质。 - 促进包含中阶主管在内的高龄人才招聘： 为了创建一个随着年龄增长也能安心工作的环境，并将技术传承给年轻一代（技能共享），我们将强化包含中年专业人士在内的高龄人才招聘，并推动他们在职场上发挥所长。 强化「双语工程师」招聘，加速全球化业务 为进一步推动在亚洲及全球的扩张，我们将兼具IT技能与语言能力的外籍及双语工程师之招聘作为重点主题予以强化。 - 提供明确的职涯路径： 我们的目标对象是具备商务等级日语能力，并精通母语或英语的多语种IT基础设施工程师。我们将明确定出支持他们在全球舞台活跃的职涯路径，例如未来晋升为顾问或 PM，甚至进一步提升为海外分公司的董事（MD）。 - 基于「DEIB」的公平评估环境： 目前，ISF NET 拥有来自31个以上国家、约300名的外籍成员。我们将创建一个基于「DEIB」理念的职场环境，不设国籍限制，确保个人的努力与成果能获得公正的评估。 ISF NET 作为IT服务供应商、大型系统集成商（SIer）以及电信营运商的商业伙伴，在IT基础设施工程师的员工人数以及中高端IT基础设施工程师的数量上，是日本国内顶尖级别的企业。公司创立于2000年，迄今已支持了累计1万家客户企业的IT基础设施。