株式会社ISFnet（总公司：东京都港区/代表取缔役：渡邉幸义，以下简称ISFnet）已正式启动其旨在推动公司内部 DEIB（多元、公平、包容与归属感）的新制度「Diver-in 大使」。通过选出来自各部门的成员作为推动内核，旨在让每位员工都能将 DEIB 视为己任，并加速创建一个让所有人都能安心工作的环境。本制度旨在将 ISFnet 推动的「Diver-in 雇用（※）」理念渗透至全公司，并深化员工对 DEIB 的知识与理解。通过本制度，ISFnet 旨在实现三个目标：理念的渗透、创建一个让所有人都能真实自我工作的职场，以及促进大使自身的成长与安心。「Diver-in 雇用」是指为因各种原因难以就业的人士创造并提供安心工作环境的措施。Diver-in 一词结合了「Diversity」和「Inclusion」，旨在让所有人在多元雇用中感受到「工作的喜悦」和「生命的价值」。Diver-in 大使由各部门或团队选出 1 至 2 名成员，任期一年。其活动内容包括每月参加例会，向所属部门分享最新的 DEIB 信息，并收集现场回馈以反映至全公司政策。同时，他们也将作为部门内部的咨询窗口，细心发掘日常工作中潜藏的问题，并作为「心理与实务的桥梁」，在必要时顺畅地转介给上级主管或专业部门（Diver-in 推动课）。ISFnet 将创建 DEIB 包容性环境视为重要的经营战略之一，旨在通过将此大使制度的现场真实声音和见解融入组织营运，深化 DEIB 为 ISFnet 的「企业文化」，从而创建具备应变能力的组织并提升持续性的企业价值。ISFnet 是一家以云端、服务器、网络安全为内核解决方案的 IT 基础设施公司。拥有约 2,300 名工程师，在日本全国设有 14 个据点，并在中国、韩国、新加坡设有海外据点。公司以「人才培育公司」为企业品牌，致力于 IT 基础设施工程师的培育。