ISF NET 株式会社（总部：东京都港区 / 代表董事：渡边幸义，以下简称 ISF NET）近日已全面启动了旨在推动内部 DEIB（多元、公平、共融与归属感）的全新制度「Diver-In 大使」。通过由各部门选出的成员作为推广的内核枢纽，促使每位员工将 DEIB 视为切身事务，并加速打造让任何人都能安心工作的环境。 ## 制度导入的目的与目标 其目的是将 ISF NET 所推动的「Diver-In 雇用（※）」理念深植于全公司，并加深员工对 DEIB 的知识与理解。 通过本制度，我们期望达成以下三个目标： - 理念的普及 实现所有员工都能深刻理解公司对于「Diver-In 雇用」理念的状态。 - 打造让任何人都能做自己的职场 建构一个当事人无须感到自卑，任何人都能自由发挥能力的环境。 - 大使自身的成长与安心 创建一个让负责推广活动的大使本身也能在安心工作的同时获得成长的机制。 （※）Diver-In 雇用：针对因各种原因而就业困难的人士，创造并提供能让他们安心工作的环境之举措。Diver-In 结合了多元（Diversity）与共融（Inclusion）的造词，旨在让所有人通过多元的雇用方式感受到「工作的喜悦」与「生命的意义」。 关于举措的详细信息：https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_employment30.html ## 「Diver-In 大使」的活动内容 由各部门或小组选出 1 至 2 名大使，在 1 年的任期内进行以下活动： - 内部信息分享与启发 参加每月一次的例会，并将最新的 DEIB 相关信息分享给自己的部门。除了信息传递之外，也收集来自基层的回馈，并反映在全公司的施策上。 - 部门内贴近员工的咨询窗口 以贴近基层的距离，仔细聆听隐藏在日常业务中的问题种子。并非作为官僚化的窗口，而是作为同部门的伙伴陪伴成员，并作为「心理与实务上的桥梁」，在必要时顺畅地连接至主管或专责部门（Diver-In 推广课）。 ※专业的对应将与主管及负责部门协同处理。 - 对 DEIB 的学习与「盟友宣言」 大使本身将发表表示自己是支持者的「盟友宣言」，同时通过定期进行 ISF NET 独有的测验来更新自身的知识。 ## 未来展望 在本制度全面启动之前所实施的 2025 年前期活动中，参与的成员提供了以下正面的回馈： 「虽然原本的目的是向部门分享，但这却成为了我获取自身知识的绝佳机会。」 「对于我一直很感兴趣的 ISF NET Diver-In 施策，在这一年里有了非常深刻的理解。」 ISF NET 将建构一个包含 Diver-In 雇用在内，让拥有不同背景的员工能最大化发挥各自优势并安心工作的环境（DEIB），定位为重要的经营战略之一。以本大使制度为起点，我们将把基层真实的声音与见解应用于组织管理中，借由将 DEIB 深深扎根为 ISF NET 的「企业文化」，致力于打造具备适应变化能力的组织并持续提升企业价值。 ◇ 招募相关（一般应征及招募详情请点此） 招募信息页面：https://www.career.isfnet.co.jp/recruitinfo/jobsearch/ ## 相关新闻稿 - ISF NET 的「Diver-In 雇用」举措 - 从制度走向「实感」。以多元个性共鸣的职场为目标，从 DEIB 视角升级「Diver-In 雇用」 - ISF NET 集团，将方针从「DEI」扩大至「DEIB」 - ISF NET 获认证为东京都「LGBT 友善宣言企业」 ## ISF NET 株式会社概要 ISF NET