株式会社ISF NET（总公司：东京都港区/代表董事：渡边幸义，以下简称ISF NET）为推动多元包容雇用，举办了一场座谈会，旨在听取员工的课题、问题点和需求。 本次座谈会，除了代表董事渡边先生、人事最高负责人山本先生、多元包容雇用推动负责人之外，还有五位对多元包容雇用高度感兴趣的员工参与，就现场实际情况和所需支持交换了意见。 （※）多元包容雇用（Diver-in Employment）：这是一项旨在为因各种原因难以就业的人士，创造并提供安心工作环境的倡议，目标是通过多元雇用，让所有人都能感受到「工作的乐趣」和「生命的意义」。Diver-in 是结合了「Diversity」（多元性）和「Inclusion」（包容性）的造词。 ### ◆本次座谈会举办的背景 本次座谈会的目的是直接听取参与者的声音，了解现场的课题以及所需的制度和支持。我们认为，为了实现每位员工都能更舒适地工作，正确理解现场的实际情况和需求，并将其转化为改进措施至关重要。 ISF NET 将通过此类机会积极采纳员工意见，持续推动创造一个让员工能安心工作的环境。 ### ◆代表渡边先生在本次座谈会上对推动「多元包容雇用」的理念 ISF NET 自创业之初，便怀抱着实现让拥有多元背景的人们能公平工作的环境的愿望，推进事业发展。代表渡边先生在公司成立前，深入学习了理念和伦理观，并以「创建一个不因条件或属性而限制机会的组织」为内核理念开始经营。 创业后，在推进无经验者招募的过程中，遇到了许多拥有各种情况和课题的多元人才。倾听每个人的声音并摸索所需关怀的经验，成为了目前「多元包容雇用」的基础。公司的成长是靠着多元员工的支持才得以实现，作为回报，我们希望持续创造一个让所有人都能安心发挥能力的环境。 此外，随着时代变迁，社会环境和价值观也在不断变化，因此我们认识到持续听取现场声音，并更新必要的制度和关怀措施的重要性。我们旨在创造一个让员工无需抱持不必要的担忧或压力，能够专注于工作的环境，未来也将持续推动制度完善和环境改善。 ### ◆关于本次座谈会收到的需求和意见（人事最高负责人 山本英治） 我们认为本次座谈会是直接听取员工声音的非常宝贵的机会。ISF NET 的人事部门重视以实际在 ISF NET 工作的员工声音为起点来制定制度，而非参考一般案例来研讨制度。 考量到 IT 产业的特性和 ISF NET 的事业环境，我们认为仔细掌握每位员工的意见，对于创建符合现场实际情况的支持措施是不可或缺的。 此外，根据代表所示方针，将其具体落实为制度并加以运用，是人事部门的重要职责，为此，持续举办像本次这样的对话场合至关重要。未来，我们将根据本次座谈会收到的意见和需求，将其反映在制度完善和环境改善中，并定期举办此类座谈会，持续采纳员工意见。