株式会社ISF NET(总部:东京都港区/代表取缔役:渡边幸义,以下简称ISF NET)将于2026年4月起,导入由株式会社Shinstar提供的实践型教育计划「次世代商业领袖培育计划 2026」,旨在培育担当次世代本部长与经营层的领袖人才。 ◆ 导入背景:组织变革与进化为「战略合作伙伴」 在当今变化剧烈的商业环境中,企业若要实现永续成长,绝对需要能够战略性且确实达成商业目标的领袖存在。此外,随着组织规模扩大,更需要跨越部门隔阂的合作以及迅速解决问题的能力。 基于上述背景,ISF NET决定采用株式会社Shinstar的培训计划,该计划能全面涵盖从商业所需的逻辑思考到带动周围的推动力,并将其作为次世代领袖培育的内核支柱。 ◆ 培训计划特色与强化技能 在本计划中,获选的领袖候选人将于2026年4月至12月约9个月的期间内,通过共12次的密集讲义与工作坊,重点强化以下4项技能: * 逻辑思考:将复杂的客户课题结构化,导出高附加价值的提案。 * 写作与演示文稿:具说服力的表达能力,以促使客户做出决策。 * 获得认同与共鸣的沟通:提升心理安全感,创建坚固信任关系的对话能力。 * 带动周围参与的能力:主导跨部门共创,达成商业目标的推动力。 ◆ 未来展望 ISF NET期望通过本次培训,不仅提升个人技能,更要创建一个能跨越部门界线互相合作的坚固内部网络。面对不断变化的客户需求,我们将打造全组织团结一致提供「有价值解决方案」的体制,并致力于持续提升企业价值。 ◆ 招募相关(一般应征・招募详情请点此) 招募信息页面:https://www.career.isfnet.co.jp/engineer-lp/ ◆ 关于株式会社Shinstar Shinstar基于三项企业理念,通过提供商业领袖聚集、成长的机会(培训)与场所(社群),帮助个人展现「自我本色」,享受工作并散发耀眼光芒。 株式会社Shinstar官方网站:https://www.shinstar.co.jp/index.html