株式会社ISF NET（总部：东京都港区／代表取缔役：渡边幸义，以下简称ISF NET）将于2026年4月起，导入由株式会社Shinstar提供的实践型教育计划「次世代商业领袖培育计划 2026」，旨在培育担当次世代本部长与经营层的领袖人才。 ◆ 导入背景：组织变革与进化为「战略合作伙伴」 在当今变化剧烈的商业环境中，企业若要实现永续成长，绝对需要能够战略性且确实达成商业目标的领袖存在。此外，随着组织规模扩大，更需要跨越部门隔阂的合作以及迅速解决问题的能力。 基于上述背景，ISF NET决定采用株式会社Shinstar的培训计划，该计划能全面涵盖从商业所需的逻辑思考到带动周围的推动力，并将其作为次世代领袖培育的内核支柱。 ◆ 培训计划特色与强化技能 在本计划中，获选的领袖候选人将于2026年4月至12月约9个月的期间内，通过共12次的密集讲义与工作坊，重点强化以下4项技能： * 逻辑思考：将复杂的客户课题结构化，导出高附加价值的提案。 * 写作与演示文稿：具说服力的表达能力，以促使客户做出决策。 * 获得认同与共鸣的沟通：提升心理安全感，创建坚固信任关系的对话能力。 * 带动周围参与的能力：主导跨部门共创，达成商业目标的推动力。 ◆ 未来展望 ISF NET期望通过本次培训，不仅提升个人技能，更要创建一个能跨越部门界线互相合作的坚固内部网络。面对不断变化的客户需求，我们将打造全组织团结一致提供「有价值解决方案」的体制，并致力于持续提升企业价值。 ◆ 招募相关（一般应征・招募详情请点此） 招募信息页面：https://www.career.isfnet.co.jp/engineer-lp/ ◆ 关于株式会社Shinstar Shinstar基于三项企业理念，通过提供商业领袖聚集、成长的机会（培训）与场所（社群），帮助个人展现「自我本色」，享受工作并散发耀眼光芒。 株式会社Shinstar官方网站：https://www.shinstar.co.jp/index.html