以「增加感受到工作幸福感的帅气大人」为愿景，推动HR科技事业、招募行销事业与顾问事业的「企业与地区的汤底专家」Invision株式会社（总部：东京都目黑区，代表取缔役：吉田诚吾），于2026年4月1日针对与Indeed PLUS连动的招募公关云端服务『HR Hacker』正式发布了三项新功能。通过AI内容制作支持功能，招募企业将能轻松营运采用独立网域的自家招募自媒体（Owned Media）。此外，候选人分析功能将有助于招募到具备共同价值观且有望长期活跃的人才。 ## 本功能开发背景 近年来，随着求职者价值观的多元化，找工作的方式也发生了巨大变化。 求职者在决定就职去向时，不仅会参考刊登在求职媒体上的征才信息，还会参考口碑评价、社群媒体以及企业发布的各种信息。根据Mynavi的调查，有超过8成的求职者在「应征前」会查看企业官方网站，约6成会查看招募专页。 （来源：Mynavi『关于官方网站的意识调查』https://career-research.mynavi.jp/reserch/20181210_1616/） 此外，最近越来越多求职者在找工作时也会活用AI。他们可以通过AI直接查找感兴趣公司的信息。在这种情况下，能够呈现出多少公司重视的价值观、真实的内部氛围等更深度的信息，已经对招募成效产生了重大影响。 顺应这一趋势，招募企业对于通过长期经营的「累积型」自媒体（由企业内部拥有与营运，以中长期创建品牌与信任为目的的媒体、招募网站等）来进行招募活动的需求日益增加，逐渐取代了「抛弃式」的付费媒体（付费刊登职缺的媒体）。 因此，HR Hacker决定发布三项新功能：能轻松进行招募媒体营运的「招募自媒体创建」、支持媒体内容文章制作的「AI内容制作支持」，以及根据候选人浏览纪录数据实现最佳媒合的「候选人分析」。 ## 功能详情 通过这次的新功能，[原文区块后续省略]