经营效果行销事业与媒体事业的株式会社Interspace（所在地：东京都新宿区，代表取缔役社长：河端伸一郎，证券代码：2122，以下简称Interspace），在「职涯自主权经营AWARD 2026」中荣获奖励赏。 获奖背景 在现场主管持续反应「成员不够主动」、「没有时间进行培育」的声音中，人事部门着手进行一对一面谈的内容分析与离职数据的定量分析，并发现指导与教练的不足，正直接影响着成员的自主性与成长机会。 基于此问题意识，我们设计并推行了一项链接个人职涯目标与事业KPI的教练计划作为全公司政策。 计划概要：教练马拉松 经过2021年在人事部门的试行，自2022年起于全公司展开。每期由10至20名员工以申请制参加（必须填写参加动机以确保自发性），持续进行为期半年、每月1次1小时的课程。计划设计为在首次课程中明确价值观与半年后目标，之后重复进行每月的待办事项设置与回顾。通过将个人目标与主管KPI的链接设为必要条件，使职涯形成与事业成果直接挂钩。目前由4名内部教练团队运营，截至2025年，第12期正在进行中。 成果 指针 | 实绩 ---|--- 累计参加人数 | 超过200名（不重复118名） 晋升人数 | 26名 公司内部表扬获奖人数 | 22名 NPS平均 | 9以上 评审讲评 我们高度评价该计划通过分析一对一面谈及离职数据，找出自主性与培育不足的真正原因，并以教练为内核，将其落实为链接个人职涯与事业成长的机制。以半年为单位，从目标设置到回顾全程陪伴，并将与主管达成共识设为必要条件，借此将个人目标与事业KPI链接，此点实效性高。累计超过200人参加、产生晋升者与表扬者、NPS平均超过9等成果亦相当明确。期待未来能将此实践进一步渗透到管理职的日常管理中，进一步强化自主共同成长的组织基础。 Interspace今后也将持续打造让每位员工都能发挥职涯自主权、自主成长的组织。我们将对人力资本的投资定位为提升企业价值的基础，并将进一步进化个人与事业能共同成长的机制。 关于「职涯自主权经营AWARD」 该奖项由一桥大学CFO教育研究中心长・名誉教授伊藤邦雄先生担任评审委员长，法政大学职涯设计学部・大学院教授田中研之辅先生担任运行委员长，旨在表扬通过个人自主成长以实现企业持续价值提升的相关举措。 特设页面：https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html ■公司概要 公司名称：株式会社Interspace (https://www.interspace.ne.jp/) 所在地：东京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NS大楼8楼 代表人：河端 伸一郎 设立：1999年11月8日 资本金：984,653,800日圆 事业内容：效果行销事业、媒体事业 【关于本新闻稿的洽询】 株式会社Interspace 公司统括室 广报担当 三ツ村 E-mail：contact@interspace.inc TEL：03-5339-8680 FAX：03-5909-4578