挑战医疗、照护、福利产业的高离职率问题
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常見問題
- Q: 株式会社视える化的服务解决了哪些问题？
- A: 通过本质性招募品牌策略，解决医疗、照护、福利产业长期人力短缺以及因不匹配导致早期离职的结构性问题。
- Q: 这与传统招募活动有何不同？
- A: 它不依赖传统的数量性措施（招募广告、仲介公司），而是强调通过明确企业MVV，吸引与其价值观产生共鸣的人才的质性方法。
- Q: 哪些企业应该使用这项服务？
- A: 旨在通过共享理念和愿景，确保长期贡献人才的医疗、照护、福利事业所。
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