INREVO股份有限公司（总部：福冈县福冈市，代表取缔役：南 晴仁）欣然宣布，本公司已首度获得经济产业省与日本健康会议共同选定的「健康经营优良企业2026（中小规模法人部门）」认证。 ## 健康经营的挑战 在本公司，面对业务增长带来的组织扩张，我们将「工时适正化」及「工作与生活平衡的实现」定位为重要的经营课题。 公司创立初期（2024年），由于员工人数及客户数量有限，并未显现重大问题。然而，自2025年4月起，随着员工人数及客户数量的增加，工时增长的问题逐渐浮现。 截至2025年4月，40名员工中，月加班时数超过20小时者有20人以上，占总体50%，平均加班时数亦维持在17小时。 ## 设置解决课题的目标 为应对此状况，我们以2025年5月设置目标时的47名员工为前提，设置了以下目标并着手改善： - 月加班时数超过20小时的员工减少至15人以下 （47人中15人以下，占全体约31.9%以下） - 平均加班时数维持在15小时以下 ## 具体措施内容 自2025年5月起，由企业部门主导，开始进行工时的可视化与个别管理。 具体而言，我们导入了月中向各员工通知加班时数状况的机制，使其能及早掌握自身工时。此举旨在抑制无意识的加班，并提升每位员工的时间管理意识。 此外，若预计月加班时数将不可避免地超过20小时，则导入事前申报制，并通过个别面谈确认其原因。 面谈中，我们确认了业务量及进度，若发现负荷分配不均，则会进行包含增加人力在内的组织结构调整，以及现场适当的人力配置，以改善特定员工业务过度集中的情况。 通过这些措施，我们旨在减轻个别员工的负担，并推动组织整体工时的适正化。 ## 措施成果与进展 这些措施的结果，自施行以来，员工对工时的意识有所提升，月加班时数超过20小时的员工数量已连续4个月维持在15人以下。 尽管员工人数从2025年5月的47人增长至8月的59人，但加班超过20小时者的比例在全体员工中约维持在25%至32%的范围内，确认了即使在组织扩张中也能在一定程度上加以抑制。 ## 未来展望 本公司通过提供解决招聘课题的招聘代办服务「Hitotore Recruit」，协助企业成长发展，并将业务增长与组织建构的平衡视为重要课题。 在此过程中，我们将为每位员工营造健康活跃的工作环境视为经营课题，并推动工时适正化的可视化与管理体制建构，以及导入全远程、全弹性工时制度等，以整备支持弹性工作模式的制度。 同时，通过「健康事业所宣言」及取得各种认证，我们致力于建构一个受外部认可的工作环境，并努力实现能应对快速成长组织的可持续工作模式。 今后，INREVO将持续通过制度与文化的双方面不断改善，以实现「任何人都能安心挑战的环境」，并追求企业持续成长与对社会的价值提供。 健康经营优良企业 2026（中小规模法人部门）认证证书 ## 健康经营优良企业认证制度为何？ 健康经营优良企业 2026（中小规模法人部门）标志 健康经营优良企业认证制度是经济产业省于2016年度创设的制度。该制度旨在从经营视角来考量员工的健康管理，并将其中健康经营表现优良的法人进行「可视化」，以创建一个能获得员工、求职者、合作企业及金融机构等认可的环境。 - 认证事务局门户网站「ACTION！健康经营」 https://kenko-keiei.jp/ ## 关于INREVO股份有限公司 INREVO股份有限公司标志 解决招聘课题