提供沟通平台「Re:lation」的株式会社 Ingage（总部：大阪府大阪市，代表取缔役社长：和田哲也，以下称 Ingage）宣布，于由 Persol Career 株式会社担任运行委员会事务局的「Career Ownership Management AWARD 2026」中，荣获中坚・中小企业部门奨励赏。在快速成长的新创环境下，Ingage 推动员工主动定义自身角色，并将个人的热情链接至事业成长，其独自的实践受到肯定。 「Career Ownership Management AWARD」旨在表扬实践职涯自主经营三项观点的企业，包括让职涯自主人才「可视化」、增加此类人才，以及将其与经营与事业链接，借此推动「个人与企业的新关系建构」，并向社会介绍能最大化人力资本的优秀实践方式。评审委员长为一桥大学 CFO 教育研究中心长伊藤邦雄，并由致力于人力资本最大化与人事变革的专家、法政大学职涯设计学部与研究所教授田中研之辅，以及 Career Ownership 与工作未来联盟事务局等共同审查。 Ingage 通过以下措施推动职涯自主：第一，通过日常对话重新定义角色。公司设置机会，让员工将日常沟通中难以充分掌握的中长期职涯期望语言化，并尊重个人志向，作为经营判断迅速进行弹性的角色调整。第二，通过全公司参与的信息发布与赞赏文化培育。公司持续通过官方 note 发信，并运作一套机制，让包含经营层在内的全体员工能即时对投稿做出回应与赞赏，借此创建跨部门互相肯定彼此价值的土壤。第三，通过组织与个人的相乘效果创造成果。随着员工主体性提升，自发性的业务改善提案与挑战未经验领域的案例增加；同时，对外发信力的强化也对招募产生正面影响，带动直接应征数增加与招募成本降低，形成支撑事业成长的直接影响。 运行委员会事务局于审查讲评中表示，Ingage 以每两周一次的持续性 1on1 为基础，并通过每半年一次的 WCM 问卷将 Will、Can、Must 语言化，高度纯粹地链接个人意志与组织期待，这一点获得高度评价。此外，将 note 运用与 Slack 上的赞赏结合，使自我揭露与相互承认形成循环，并在全公司培育出具实效性的文化。这也已链接至主动挑战增加与自主应征数成长等成果。评审期待 Ingage 未来进一步打磨对话与发信基础，将个人的热情更持续地链接至事业成长。 未来，Ingage 将持续加速「个人成长」「组织发展」「提升对顾客提供价值」的良性循环，追求让每位员工都能主动发光并活跃的环境，为实现更丰富的沟通社会做出贡献。 株式会社 Ingage 总部位于大阪府大阪市北区芝田一丁目 14 番 8 号，代表者为代表取缔役社长和田哲也，事业内容包括云端服务的开发与提供，以及沟通平台「Re:lation」的开发与提供。企业网站：https://ingage.co.jp。本新闻稿洽询窗口为株式会社 Ingage 公关负责人西泽，电话：050-3116-8373，E-mail：pr@ingage.jp。