2026年4月，关西经济正面临严重的「缺工倒闭」风暴。根据帝国数据银行4月上旬发布的数据，2025年度近畿地区企业倒闭件数达2,700件，比前一年度增加4.0%，创下14年来的新高。特别严重的是「缺工倒闭」，全国创下441件的历史新高，而在关西，京都府的倒闭发生率更是全国最糟，显示出异常事态。 为了突破这场前所未有的危机，品牌创建的佼佼者株式会社 Imajina（总部：东京都千代田区，代表董事：关野吉记）将于2026年6月11日在大阪 Breeze Plaza 免费举办「通过内部品牌创建实现组织变革研讨会」。在加薪竞争面临极限、员工离职直接导致企业倒闭的「员工退职型倒闭」激增之际，拥有辅导超过3,000家企业实绩的 Imajina，将公开与英国剑桥大学合作的科学诊断工具『OBPI』，以及能将离职风险减半的「理念深植」具体手法。他们将强力支持关西企业家，从将加薪视为成本的观念，转向创造价值的「人力资本投资」。 6/11 大阪研讨会报名 席卷关西的「14年来倒闭新高」与全国最糟危机 根据2026年4月目前的统计，近畿地区的经营环境极为严峻。2025年度（至2026年3月）的2,700件倒闭案，是物价高涨导致成本增加，加上无法确保人力而错失需求的「供给限制」达到极限的结果。 缺工倒闭激增：全国高达441件（为前一年度的1.3倍），大幅刷新历史纪录。其中「员工退职型」达118件，凸显了中小企业脆弱的组织基础。 京都、滋贺情况恶化：京都府的倒闭发生率为0.36%，约为全国平均的2倍，排名倒数第一。包含滋贺县、大阪府、兵库县在内的近畿2府4县霸占了倒数前10名，代表整个关西地区都直接受到了人才流动与成本增加的打击。 加薪疲劳的极限：虽然约有8成关西企业正在考虑加薪，但与因业绩低迷而无法加薪的小型企业之间的两极化正日益明显。在加薪这场「金钱肉搏战」中败下阵来的企业，正陷入人才流失的恶性循环。 科学超越「直觉」。与剑桥大学合作的招募战略 Imajina 将通过「招募品质」与「组织凝聚力」来突破这场危机。在日本的招募现场，依赖面试官主观与「直觉」的选才仍是主流，但这导致了错误招募与早期离职，造成每人约640万日圆的损失。 该公司引进的与英国剑桥大学心理测量中心合作的心理特性检查『OBPI』，是世界顶尖的诚信度评测。这能科学化地识别真正符合企业价值观的「诚信人才」，大幅降低入职后的不适配。这带来了压倒性的成果：将离职风险降低50%，并使留任时间延长3倍。 打造次世代领导者的「商业EQ」与「理念共同语言化」 关西年轻人才持续流失到东京圈的原因之一，在于管理层缺乏管理能力。Imajina 提倡的「商业EQ（情绪智商）」是理解对方情绪并创建建设性关系的能力。据说一个人在组织中能否发挥所长的因素，有9成取决于EQ，因此提升EQ比提升IQ更能决定组织的竞争力。 研讨会中将详细说明如何将理念作为「共同语言」深植于组织，从而打造员工自主驱动的「自律型组织」。有计划性地实施接班人与干部培训的企业，其收益成长率是未实施企业的4倍以上。着眼于世博会后不明朗的经济动向，现在正是关西企业重新定义「被选择的理由」的时刻。 【研讨会举办详情】 日期时间：2026年6月11日（四）10:00-11:30（9:45开放入场） 地点：Breeze Plaza 805号室（大阪市北区梅田2-4-9 Breeze Tower） 参加费：免费（需事先报名） 讲师：关野吉记（株式会社 Imajina 代表董事社长） 对象：企业经营者、董事、人资主管 福利：可与本公司顾问进行免费一对一面谈（可直接咨询招募、人资制度、公关等问题） 详情与报名：https://www.imajina.com/seminar/entry/6059 【关于本件的联系窗口】 联系人：青江 美波 电话：03-3511-5525 传真：03-3511-8228 信箱：info@imajina.com