## 警告：日本企业的结构性崩溃与「2026问题」 日本企业国际竞争力显著下降的背景，在于员工对组织缺乏自豪感，导致敬业度跌至世界最低水准的「结构性人力枯竭」。2027年，随着劳动基准法修正及AI技术的飞跃式发展，「以时间束缚的管理」将完全失效。在此背景下，Imagina公司代表关野吉记于2026年4月7日在大阪举办的研讨会上，提出了「商业EQ」这一新概念，旨在将「人力」——AI时代仅存的堡垒——植入组织。 ## 驱动组织的新概念「商业EQ」与「公众心态」 Imagina所倡导的「商业EQ」不仅仅是待人处事的圆融。 * **EQ（处理情感的能力）**：由「自我理解」、「情绪控制」、「理解他人」、「成就他人」四个要素构成，是培养心理安全感、最大化生产力的基础。 * **公众心态**：在如今SNS引发的网络炎上风险和信息偏误可能扰乱经营的时代，这指的是用于保护品牌自主的「媒体素养」和「道德心」。将这些与企业的理念（PMVV）集成，能让每一位员工进化为能自律运作的「品牌体现者」。 ## 导演关野吉记阐述「管理职＝导演」新常识 「没有『旗帜』的组织，就没有专业人士。」关野严厉指出，日本许多企业的管理职面临着「责任只增不减的惩罚游戏」的现状。理想情况下，管理者应是能用自己的语言阐述企业愿景、引导部下成长的「导演」，同时也是招聘上的「最强广告载体」。研讨会上，基于超过3,000家企业的支持实绩，阐述了能大幅改变管理者思维的具体方法。 ## 基于科学证据的「理念共鸣度」测量招聘的未来 Imagina公司通过科学方法革新组织，并与英国剑桥大学合作推出了特质诊断工具『OBPI』。与因AI对策而流于形式的传统适性测验不同，OBPI能「科学性地排除虚假」，精确测量个人深层的「诚信度」和「理念共鸣度」。数据显示，与公司理念不符的员工离职风险高达83%，因此该工具提出了一种新的招聘标准，用于量化「本质的理念共鸣」，而非仅仅是技能。 ## 关于Imagina公司 Imagina公司以「品牌源于人」为信念，提供内部品牌建构、人力资本管理支持及人才培育咨询服务，以企业的理念为内核。他们已累计协助超过3,000家企业实现成长。 --- 【本案相关咨询】 株式会社Imagina 联系人：青江 美波 关键词：研讨会, 内部品牌建构, 人才培育, 人力资本投资, 理念渗透, 领导力, 媒体素养, 招聘品牌, EQ, 组织强化