负责企业品牌创建与组织变革的Imajina株式会社（总部：东京都千代田区，代表董事：关野吉记），已就任由英国剑桥大学心理测量中心John Rust教授开发的全球顶尖诚信诊断「OBPI (Orpheus Business Personality Inventory)」的官方合作伙伴。 随着AI生成答案及社群媒体上「正确答案」的扩散，传统性向测验逐渐流于形式，Imajina首次将剑桥的智能直接提供给日本企业。超越单纯的文化契合，提出「以科学方式排除谎言，测量对企业理念共鸣度」的全新招募标准。 ## 背景：侵蚀日本招募现场的「性向测验流于形式」 目前，在招募市场中，「对策指南」与「AI」让求职者能够完美扮演企业所寻求的「理想人物形象」。结果，入职后暴露出「与理念不符」及「缺乏诚信」，导致每人高达数百万日圆规模的招募失误损失，这样的企业层出不穷。 Imajina引进的OBPI，正是为了打破这种「招募的欺瞒」而诞生。 ## 本案内核：为何OBPI被称为「最强测谎机」 OBPI是以全球心理统计学（心理测量学）权威John Rust教授历经40年以上研究完成的、科学上最可靠的「五大性格特质理论」为基础。 1. 【不容许说谎】通过4个「审计尺度」完全特定出作弊行为 并非物理上的监视，而是通过统计学萃取出回答的不一致性。 - 虚伪：检测出「想让自己看起来更好」的刻意扭曲。 - 矛盾：特定出AI生成的答案，或不一致的「代打」。 - 自嘲・粗心：排除敷衍的回答或跳过问题，确保数据的可靠性。 2. 【改变提问方式】将面试从「闲聊」转变为「科学验证」 Imajina并未停留在仅用OBPI得出结果。根据分数，还会提供「为了确认该求职者特质的具体提问草案」。 - 若显示「责任感」较低，应该深入探讨什么样的经历？ - 若「独创性」较高，在哪个职位最能发挥绩效？ 不依赖面试官的直觉或经验，推导出能将个人特质发挥到极致的「最佳配置」与「有效提问」。 3. 【理念的共鸣】测量「灵魂」而非技能的同步率 Imajina至今已协助许多企业进行内部品牌创建。OBPI的「诚信尺度（诚实、勤奋、忠诚心等）」...