品牌咨询的领跑者，株式会社Imagina（总部：东京都千代田区，代表取缔役社长：关野吉记）将于2026年4月15日（三）在东京举办一场以经营者及人事负责人为对象的特别研讨会。 ■ 2026年，90.2%的日本企业面临「人才瓶颈」 根据帝国数据库发表的最新调查「企业经营课题问卷（2026年3月）」， 将「人才强化（招聘・留任・培养）」列为企业最优先课题的比例达到了90.2% 。随着物价高涨及AI的崛起，「通过广告扩大认知度」已达极限，磨练员工个人的「内在素质」才是唯一可持续的投资。 ■ 「商业EQ」：驱动组织的新・阶层结构 本次研讨会将进一步深化上次引起热烈讨论的「商业EQ」概念，并剖析其内核。Imagina所倡导的商业EQ，绝非仅仅是「待人接物的态度」。 EQ（处理情感的能力） ： 自我理解、情绪控制、理解他人，以及「让对方发挥的态度」。 公共意识（社会性智能与道德） ： 媒体素养 ： 读懂社群媒体和信息的偏见，洞察本质的能力。 道德观 ： 拥有善恶标准，以「先付出自己」为起点创建信任。 唯有将这些要素结合起来，才能完成填补组织「断层」的领导力。 ■ 世界如何培养「EQ」与「公共意识」？ 目前，全球的教育现场和商业菁英的培养正在发生剧烈变化。 全球标准的教育 ： 英国和加拿大的医学院将「EQ面试」100%导入入学考试。这是基于数据显示，即使智商（IQ）高，但同理心（EQ）低的医生误诊率也较高。 哈佛大学的见解 ： 由哈佛大学开发的媒体素养教材，被全美超过6万所学校采用。读懂信息意图的能力，已成为商务人士的「自我防卫手段」和「教养」。 本次研讨会将具体阐述如何将这些世界标准的培养方法，融入日本的企业文化，并导向组织变革（HCX：Human Capital Transformation）。 【举办概要】 时间： 2026年4月15日（三） 10:00～11:30（9:45开场） 地点： 东京都中央区京桥三丁目1-1 东京Square Garden 5F 中会议室Ⅱ-Ｂ